你好，理论上是不可以的，现实中这个情况很常见，严重违反内控，

您好，审核凭证基本的就是看看凭证内容做对没有，涉及到收款或者付款的，看看往来科目挂账对了没有这样的。

您好，那只能退回重录，财务软件都没有保存切换制单人的功能

都有自己的盖章处，这些在记账凭证上都有自己的位置，谁做的谁制单

问题2： 8月175号凭证，支付职工文艺汇演道具制作费，计入管理费用-其他核算；10月17号凭证，为员工购买蛋糕，计入管理费用-安全费核算；经审核，贵公司食堂用水、电、气、维修等费用，均未计入职工福利费核算。你好，8月175号凭证相关政策 为国税函2009年3号文，支付职工文艺汇演道具制作费，，为员工购买蛋糕，计食堂用水、电、气、维修等费用，均应计入职工福利费，按照工资薪金的14%限额扣除。政策依据《企业所得税法实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号） 第三条第（二）项 企业职工福利费包括：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 第三条第（三）项 按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等 《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号） 一、企业福利性补贴支出税前扣除问题 列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。 不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

你好，都是需要签字的。

上月的账未结曲，需要点一下结账，才可以继续这个月的记账工作

你好 可以填写老板的名

您好 那您先填写没有证书从事会计工作 等拿到证书后再填写会计证