你好， 职工教育经费是指按税法规定可以以计税工资的一定比例提取的用于企业职工培训的费用。 培训费用是指企业实际发生的费用。 【职工教育经费和培训费列支范围不同】 1、税法对于规定限额内的支出可以抵扣，超过规定标准的要进行纳税调整。 对于职工教育经费的开支范围主要应注意下列内容： ①公务费，包括教职员的办公室、差旅费、教学器具的维修费等。 ②业务费，包括教师教学实际和购置讲义、资料等费用。 ③兼课酬金，是指聘请兼职教育的兼职酬金。 ④学习研究费，指学员在单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用。 ⑤设备购置费，主要指购置一般器具、仪器、图书等费用。 ⑥委托外单位代培经费，指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付进修培训费。 ⑦其他经费开支，是指其他零星开支。 对于企业实际发生的上述费用，如果在“管理费用”科目直接开支的，应全额调增应纳税所得额。 2、培训费属于职教费的范围之内的。 企业职工教育培训经费列支范围包括： 1.上岗和转岗培训; 2.各类岗位适应性培训; 3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; 4.专业技术人员继续教育; 5.特种作业人员培训; 6.企业组织的职工外送培训的经费支出; 7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出; 8.购置教学设备与设施; 9.职工岗位自学成才奖励费用; 10.职工教育培训管理费用; 11.有关职工教育的其他开支。

备案企业会计制度就好了，小企业会计制度也可以的

你好，收到学费，放预收，学员来上课，确认收入，冲预收，一般是按照6%

每个行业的财务会计都有一定的行业特性，要说到类似，与小额贷款公司的可能有一些相似之处。现在市面上有一些银行的会计类书籍，可以买来看看。再就是新到银行，可以多看看以前的记账凭证，每个月的业务大多都类似的，看了几个月的凭证，对于有基础的同学来说，问题不大。

我这里看不全图片，不过既然是重新装修，应该是不能减除400的，而应该直接做营业外支出处理，因为400的原装修部分不符合资产的定义了，不能给企业带来经济利益的流入。我想此题的考点可能是基于替换部分的账面价值要减除。希望能帮到您。

可以的 一般没问题的 主要看成本

没有，你可以去参考下这个，https://www.acc5.com/course/zhuanti_detail/2022/