职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费; (6)非货币性福利; (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理: 1.计入成本的职工薪酬支出 对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。 2.计入资产价值的职工薪酬支出 对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。 3.计入费用的各种保险费用及住房公积金 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。

您好，您从哪里看到的这句话啊，麻烦截图或者给个网址看看，谢谢。

你好，同学。 你是什么问题呢

首先要熟悉下整个工厂的生产流程，然后才能更好的管理好各个部门的情况，看有没存在什么财务漏洞，请问就一个财务还是几个？还有要交接清楚数据，建义你听下陈霞老师三月份的课程，有关于这方面的知识的。

你好 1、借和贷：是会计借贷记账法中的记账符号。不管什么行业，会计的记账方法、记账原理、记账规则都是一样的。你只要把借贷记账法的规则掌握好，其他问题就全明白了。 2、从借贷记账法的账户结构看。 借贷账户的基本结构是：左方为借方，右方为贷方，但哪一方登记增加，哪一方登记减少，则要根据账户反映的经济内容决定。可以分为四类： (1)资产类账户：增加额记借方，减少额记贷方，期末如有余额在借方。 (2)权益(负债及所有者权益)类账户：增加额记贷方，减少额记借方，期末如有余额在贷方。 (3)成本费用类账户：增加额记借方，减少或转销额记贷方，费用结转后一般无余额，如有余额在借方。 (4)收入、利润类账户：增加额记贷方，减少或转销额记借方，收入、利润结转后期末应无余额。 3、从借贷记账法的记账规则看。 借贷记账法的记账规则是“有借必有贷，借贷必相等”。 4、从借贷记账法的试算平衡看。 根据这一原理和记账规则的要求，每一笔经济业务的会计分录都是借贷相等，因而当全部经济都记入账户后，所有账户的本期借方发生额合计与本期贷方发生额合计，必定相等；所有账户的期末借方余额合计与期末贷方合计也必定相等。 以现金和银行存款为标准的话贷就是资金的流出。如： （1）、购办公用品时，资金流出 借：管理费用－－办公费 贷：现金 （2）、销售产品时， 资金流入 借：现金/银行存款 贷：主营业务收入

借：利润分配——未分配利润 贷：盈余公积—— 事业发展基金 计提比例达业务创收5%

你好这个可以的，要是有真实交易可以

你好，一般的会议展览服务按6% 但是这个是展具租赁，按16%（动产租赁）

你好 记 支付会议服务费应该算主营业务成本