你好，工会经费的计缴依据是企业的工资金额,按2%缴纳。

建议查找下行业方面相关的规定。 比如《合伙律师事务所管理办法》 第三十一条　合伙律师事务所应当按规定设立事业发展、执业风险、社会保障和培训等项基金 北京市司法局关于印发《北京市个人律师事务所试点工作实施方案》的通知 (三)开办资金 　　1、个人律师事务所应具有10万元人民币以上的注册资本； 　　2、个人律师事务所应具有10万元人民币以上的执业风险准备金； 　　3、个人律师事务所的注册资本和执业风险准备金应当以人民币表示。 六、个人律师事务所管理 (八)个人律师事务所应当按规定设立事业发展、执业风险、培训等项基金。执业风险基金包括执业风险准备金和执业风险保证金。执业风险保证金按律师事务所每年业务总收入的5%计提。执业风险基金总额达到人民币60万元，可以不再提取执业风险保证金。

当月应发工资总额，要交的

可以参照会计所规定进行计提 事务所应当于每年年末，以本年度审计业务收入为基数，按照不低于5%的比例提取职业风险基金。

你好！在福利费核算范围内，

根据企业自行规定，受市场影响很大的企业一般非专业人事很难估计

职责就是你的工作职责，职权是工作的范围内有的权利， 监督的权利，审核账务，杜绝违规账务处理等

您好，是工资总额。

各省市会有所不同，应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 一年交一次

你好，根据账面记载的金额计算