只要自己不是主要责任的话，是要认定为工伤的哦

按照工伤保险待遇支付，不是全额

你好，计入应付职工薪酬

你好，你不明白的地方是？

你好 计入管理费用-福利费，需要申报个税的。

可以根据这些单据入账，入营业外支出。

您好，企业在支付其余工伤赔偿款时是福利费。

你好！上下班途中发生工伤，根据工伤保险条例的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；是可以认定为工伤的。发生工伤事故后，及时通知人事部门，以便人事部门能及时进行工伤上报和工伤备案等工作，入院治疗，且住院期间不使用医保卡。 发生工伤后，需要去当地的人事局领取申请表并按要求认真填写。按照《工伤认定申请表》上的要求，提供工伤认定的材料，并上交到当地人事局。工伤认定书下来后，准备医疗资料提交到当地社保局，享受工伤待遇。 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。