拿下CPA：回复小小霞老师 相当于我只用做成功支付那次对吧。

小小霞老师：回复拿下CPA是的呢，你的理解正确

恋空：回复辜老师 同一单位对同一劳动者只能有一次试用期吗？

辜老师：回复恋空没有的，没有这个规定的

恋空：回复辜老师

恋空：回复辜老师 为什么会计学堂老师讲的有呢？

恋空：回复辜老师 这个要怎么理解呢？

辜老师：回复恋空这个是劳动法上的规定了，单位要按规定执行的

帆：回复庄老师 有工资

帆：回复庄老师 是不是应该什么个税 申报了个税是否还需要就其工资缴纳工会经费

帆：回复庄老师 申报了非雇员也需要交工会吗？

庄老师：回复帆你好，要个税 申报，要按工资缴纳工会经费

maize老师：回复俊秀的菠萝这个我看学员反馈这个收入不能累加上

maize老师：回复俊秀的菠萝那是算新的，和后面的减除费用算累计预缴个税，

00：回复晓枫老师 同上问题： 在个税系统里怎么把离职人员调成非正常？求操作步聚

晓枫老师：回复00在人员登记信息里双击打开这个人的信息，在右上角有一个正常，非正常，点一下非正常就可以了。

随便陈情：回复紫藤老师 这个有文件依据吗？

紫藤老师：回复随便陈情按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金

随便陈情：回复紫藤老师 这是支付补偿的条款，那如果职工再回来，补偿怎么处理有条款吗？

紫藤老师：回复随便陈情具体的就看是否存在欺骗行为的

随便陈情：回复紫藤老师 这个要怎么判断，如果是正常的入离职呢？

紫藤老师：回复随便陈情我们这里曾经出现一些人欺诈，比如领取了补偿金，然后一二个月就工作的，你可以投诉到劳动局的，调查

随便陈情：回复紫藤老师 哦，就是说公司自己的没有办法判断的对吧

紫藤老师：回复随便陈情对的，只是我们这里出现这样的情况，你可以参考

王珊：回复bamboo老师 记账公司，是干什么的！适合什么人上

bamboo老师：回复王珊就是帮一般的小单位代帐的 账务处理比较简单 也不太正规

科科：回复许老师 公司会计还负责合同的保留，要交接合同内容登记的excel表，里边涉及合同的甲乙方，租金比例等，涉及这些内容的交接表离职人员能拿走一份吗？

许老师：回复科科这个的话，估计不会让你拿走。毕竟，是公司的机密哈。但是，让他们在交接单上签字，说明合同已经全部提交哦

科科：回复许老师 老师，我还想问一个问题，就是关于押金条明细交接表，我们是一家商贸企业，入住商场前都有押金，为了确保账实相符，自制了excel表登记支付每个商场押金金额，时间，具体押金项目，离职时这个表格可以拿走么？？很重要，每张都是钱啊！

许老师：回复科科这个的话，应该是可以拿走的。真不让，最好自己复制一份，自己留着