同学您好，您可以股权转让，或者您做企业合并 也就是两个企业合并为一个企业

一、卖的东西去送人 借：管理费用——招待费 贷：主营业务收入 贷：应交税费——应交增值税（销项税额） 同时结转成本 借：主营业务成本 贷：库存商品 二、报损 借：管理费用——存货损失 贷：库存商品 贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出） 三、按正常的做费用结转分录 具体的是什么费用就对应的按明细进行反向结转

你好，员工被辞退不需要交离职申请，可以视情况要求公司补偿或者赔偿。 根据《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

您好，分录，借：银行存款，贷；其他应付款-老板姓名，或者实收资本。

分红时 借：利润分配--应付股利 贷：应付股利 同时 借：利润分配--未分配利润 贷：利润分配--应付股利 2、支付红利时，要代扣代缴个人所得税 借：应付股利 贷：应交税金--个人所得税 贷：现金 小准则，借利润分配-应付利润 贷应付利润 2、支付红利时，要代扣代缴个人所得税 借：应付利润 贷：应交税金--个人所得税 贷：现金

不会被抓，但是会被列入黑名单，征信会受影响。

借；利润分配 贷；应付股利 借；应付股利 贷；银行存款

您好同学，你跟正常计提工资是一样，只是说这个人的工资，你给他计提的金额是他个人承担的，社保部分，他个人承担的社保部分，你可以作为他的工资给他计提上，最后他的应发工资是，嗯，比如说是400块钱吧，减去他个人承担的社保，他实发工资就是零。

公司缴纳比员工自己去社保局交的要多，公司要多大部分所以就不愿意缴纳社保。