QQ老师：回复左岸你好！符合条件是可以抵减残保金的

左岸：回复QQ老师 减免从什么时候开始呢 老师

QQ老师：回复左岸你好！从安排残疾人就业就可以以

????：回复陈诗晗老师 如果不是可不可以理解为铺底流动资金被使用了一部分，还剩余一部分？

陈诗晗老师：回复????可以这样理解 流动资金一部分使用，一部分并未使用

优雅的柚子：回复郭老师 谢谢老师，措施费不是其他直接费用吗

郭老师：回复优雅的柚子你好，他是在文明安全措施费里面的。

郭老师：回复优雅的柚子我们是把它放到间接费用。

蓝忘机：回复文老师 老师怎么做，能给下答案吗

文老师：回复蓝忘机您是属于小微企业吗

蓝忘机：回复文老师 这个是题

文老师：回复蓝忘机那您就直接套题目中的公式，(20*1.6%*-0)*115200/20

彷徨：回复伍老师 。。。老师，还有两个问题。。这个请回复一下，谢谢

A李霞：回复程小峰老师 我学中级了，是有一定基础的，有希望吗

A李霞：回复程小峰老师 每天安排多长时间学习才有希望

程小峰老师：回复A李霞你好。中级学了有基础，那稍微轻松些。 一般注会一科学习500个小时左右，就差不多。 你如果日常上班的话，每天有三个小时学习就已经很多了。 如果全职学习的话，建议每天保证八个小时。

A李霞：回复程小峰老师 我是上班族，唉。好难啊

程小峰老师：回复A李霞上班族是难阿。我一般早上上班路上听课一个小时，下班学习两个小时，一周下来很累的。

终有弱水胜三千：回复玲老师 不是在一定比例下免交吗

玲老师：回复终有弱水胜三千有优惠以你当地口径 为准 减免政策有哪些? 丨小微企业减免政策 国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第十六条:自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。(《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》2017年4月1日起扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。) 丨按比例安置残疾人 根据《残疾人就业条例》第八条、第九条用人单位安排残疾人就业达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例，用人单位可以免缴残保金。另外根据地区规定超过安置比例的用人单位可以得到一定的资金奖励(这里的奖励资金一般是从当地政府所收缴来的残疾人就业保障金支出，这也是残保金的使用方式之一。) 丨其他减免政策 根据国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第十七条:用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。