二者都可以的，从我的观点看还是能去大公司就去大公司，因为大公司财务核算比较正规，以后随着工作深入，还可以调换岗位嘛

你好，当然是大公司了，核算正规，不用担心做帐风险问题，在大公司学到的远比你在随意的小公司多得多

同学您好，很高兴为您提供帮助，您的回复如下： 建议您从降低财务费用，盘活资金效率，减少对银行贷款依赖。仅供参考！ 祝您学习愉快！

你好没有交足的税审计会让你调出来交吗 ？这句话是什么意思

所得税汇算清缴报告的调整是不用调账的，只对要补税的结果，进行账务处理就可以了

您好，企业所得税的报表，不需要更改了，将错就错就行，等汇算清缴时调整即可。

您好。都可以，假如您写了会计专业，那么就写中专学历

　企业缴纳残疾人就业保障金通过“管理费用——残疾人就业保障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税[1995]81号）规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政府统一规定缴纳的残疾人就业保障金，可在企业所得税税前扣除。 　　一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。 　　二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。 　　企业超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。 　　三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。 　　1、照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。 　　2、上海市有关规定，必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.