这个可以从公会经费里支出 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）第十一条，福利费是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

您好，记入：捐赠收入，或者附属单位上缴收入科目处理比较好。

事业单位员工福利、奖金、公积金都是通过零余额账户用款额度发放

您好，最新的规定与企业差不多的。 1.计提工资 借：××费用（业务活动费用/单位管理费用等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（单位部分） 借：××费用（业务活动费用/单位管理费用等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(单位部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金

可以自行使用发放福利，如果不是限定性用途的都可以

你好 财政部、内务部1965年12月15日发布的《国家机关和事业单位工作人员福利费标准问题的通知》文件规定国家机关和事业单位工作人员福利费按工资总额2.5％提取。国家机关工资总额包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资。 福利费的提取比例：各省、自治区、直辖市以下地方各级机关及其所属事业单位工作人员的福利费，按照工资总额的2.5%提取，在京中央国家机关、事业单位工作人员的福利费，按照基本工资的2.5%提取。 福利费的使用范围：福利费以解决工作人员及其家属的生活困难为主，对工作人员的困难酌情予以定期或临时补助。还可用于：适当补助单位托儿所、幼儿园、理发室、浴室等的零星购置费；慰问住院工作人员；家属统筹医疗超支的补贴。发放原则是：困难大的多补助，困难小的少补助。

可以的，能入账。 　　一般来说，企业发生跨年度取得发票的情况有三种： 　　第一种情况是上年度发生的费用等税前扣除项目，由于种种原因到次年才取得对方开具的发票，发票的项目栏填写的仍是上年发生的费用; 　　第二种情况是上年度发生的费用等税前扣除项目，由于种种原因到次年才取得对方开具的发票，但发票的项目栏只填写相关的费用内容，并没有注明费用的所属期，很容易混淆为次年的费用; 　　第三种情况是对方在上年度已经开具了发票，由于款项未全额支付等原因而拖延至次年才给发票。 　　一般情况下，会计处理体现的是权责发生制原则，比如 2013年取得的发票，如果列支到2014年的费用是不允许的。但有例外，根据企业会计准则相关规定，如果2014年真的发现2013年未入账的费用，可以作为前期差错处理，如果金额小，可以直接计入2014年当年费用，但如果 金额大的话就要通过“以前年度损益调整”进行核算。

借：财政应返还额度-授权支付 贷：零余额账户用款额度 借：资金结存-财政应返还额度 贷：资金结存-零余额账户用款额度

借，应交税费 个人所得税，贷，现金

你好，可以的，福利费包含这部分支出。

可列支用于退休人员的费用

你好，对于发给个人的福利，原则上应缴纳个人所得税。但是目前从实际操作层面看，这一块儿都没有纳入计算个税，事业单位的更没有纳入。