方老师：回复缘是你的俊财务核算根据审核后的原始凭证、运用会计科目,填制记账凭证、登记会计账簿,以货币为计算尺度,连续、系统、全面地记录、计算各核算单位或核算项目的经济活动过程。 实际发生经济业务时才进行会计核算。

沈家本老师：回复萌哒哒的小萝卜不是会计职称考试

沈家本老师：回复萌哒哒的小萝卜4月14日的考试是自学考试

萌哒哒的小萝卜：回复沈家本老师 这是个什么证书啊

沈家本老师：回复萌哒哒的小萝卜大专、本科等的学历证书

税务师学堂：回复陈静老师 不是选项A吗？

陈静老师：回复税务师学堂你好，应该是C项的。C项正确。

税务师学堂：回复陈静老师 请问制定业绩计划和业绩评价两者有什么区别？

陈静老师：回复税务师学堂你好，绩效计划是被评bai估者和评估du者双方对员工应该实现的工作绩效进行zhi沟通的过dao程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始，将绩效目标层层分解到各级子公司及部门，最终落实到个人。对于各子公司而言，这个步骤即为经营业绩计划过程，而对于员工而言，则为绩效计划过程 企业的业绩评价指标，一定要具有可计量性，必须要能够以货币、数字、百分比等单位进行反映。比如投资报酬率、净资产报酬率、每股收益等是可以用数字来表示的财务指标，或者是市场占有率、顾客满意程度、产品合格率等通过一定的方式可以量化的非财务指标。只有具备可计量性这一重要属性，企业的业绩评价标准才能够进行分析与比较

在水之湄：回复紫藤老师 那就是不属于了吗

紫藤老师：回复在水之湄你好，我个人觉得按照定义是属于的。

孟亚：回复王瑞老师 咱们这里有总结好的这一块吗？可以麻烦老师发我一下吗

王瑞老师：回复孟亚自己总结的记忆比较深刻，也会理解的更透彻，

dare：回复meizi老师 每个地方不一样吗

meizi老师：回复dare你好 各地的财政局要求和政策有差异 至少我这边不可以

壳儿：回复玲老师 会计人员就考证就行了呗，不需要再额外去评定了是吧

玲老师：回复壳儿你好 您是的  会计人员就考证就行了呗，不需要再额外去评定了  高级有个面试 评定 其他的没有 

壳儿：回复玲老师 好的，谢谢

玲老师：回复壳儿你好同学： 不客气，如果您这个问题已经解决， 希望对我的回复及时给予评价。