学员你好 基础班讲的课程就更容易懂一些，针对那些初级会计知识不是很扎实的学员；而必过班讲的课程相当于精炼课程，讲的都是重难点，没有基础或者基础不扎实的学员可能很难听懂。你可以根据自己知识的深浅程度去选择是听基础班还是必过班。

就是建的一个底台 可以计入工程施工-基础设施

你好同学，可以从实操课堂里面选择你喜欢的课程，逐渐循序渐进

那就是开装修装饰服务 施工服务

开发成本--公共设施

您好，实际成本相当于是总额，实际单位成本相当于实际成本/数量。简单来说，求存货单位成本=（期初实际总成本%2B新购进的单位成本*数量）/（期初的库存数量%2B购进的数量）。你可以联系咱们实际生活想一下哦。

想在理论方面提升自己的最好办法就是考证，初级-中级-税务-注会； 在理论学习的同时，如果公司日常业务比较简单，接触不到太复杂的处理，可以选择浏览一下财会论坛，参与其他业务讨论；也可以下载上市公司年报，结合准则要求，把报表附注搞明白，财务重在平时积累，是一个不断学习的过程

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根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中“连续工作满12个月以上”指的就是职工的连续工龄。 一般情况下，职工连续工龄均指职工在本单位的工作年限，但是在带薪年休假中，根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。以上系根据职工的连续工龄确定职工是否享有带薪年休假的资格条件。 医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在具体计算医疗期期限时，同样运用到两个计算基数，其中连续工龄指职工在本单位的工作年限，累计工龄指职工本人实际参加工作年限，也就是包括不同单位的工作年限。 举例计算，职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里体现的就是职工的连续工龄，但是企业在实际经营中用工管理比较复杂，如企业分立、合并、集团公司或关联公司间调动等，在计算职工经济补偿时，不能简单依照职工连续工龄处理，需要根据具体情况适用累计工龄。

一般是根据商品名称-规格来设置明细账的