你好，找到需要修改的科目，然后修改科目名称，保存就是了

个人负担的养老医疗费用，不是计提的，而是在实际发放工资时代扣出来的

你好 和厂房不可分割的话 计入厂房原值按20年折旧

你好 记住修改前的税率 修改后就是在原来的税率基础上变的 16%变成为13% 10%变为9%其他的没有变化

你好 金额大吗 不大的话计入管理费用

一般成本核算指的是生产企业的。建筑企业一般按收入完成比例，确认成本。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。 职业年金与养老金的区别如下： 一、性质不同 中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度。 国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 二、强制性不同 职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金。 养老保险由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。 三、费用来源不同 养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。 职业年金缴费由雇主和雇员共同承担。 四、承担风险的主体不同 职业年金由事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。 养老保险全国统筹，是国家规定的制度。 五、是否具有激励机制不同 职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。 养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。

你好，需要这样做分录 借；应交税费——附加税，贷；利润分配——未分配利润 因为小企业会计准则没有以前年度损益调整科目，贷方就直接通过利润分配——未分配利润科目核算了