你好！ 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）明确，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 五险一金和企业所得税所说的工资总额应该是一样的。

不是管理费用。是管理费用里面的业务招待费项目，不得超过收入的千分之五，且不得超过实际发生额的60%，按照孰低原则税前扣除。 行政人员工资可据实扣除的。

您好！不太明白您的意思，这个一般按工程项目的名称来分。

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　短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金，工会经费和职工教育经费等。

您好，运行成本是管理会计的概念，它不同于财务会计，意思运行的费用，如人工费、材料费、房租等费用，可能会与管理费用的部分重合，但两者不能划等号。

你好，可以把房租计入主营业务成本的，一般成本包括人工、房租和一些日常开销。

A.资金筹集 　　B.资金投放 　　C.资金耗费 　　D.资金收入 　　E.资金分配