阿真：回复王雁鸣老师 老师，混合销售是营改增服务与活动同时在发生一个行为，混合经营与混业经营是不是有不同税率，兼营是不同行为不同税点吗，这样区别对吗？

王雁鸣老师：回复阿真您好，是的，您理解很正确。

李老师：回复爱笑的流沙财务管理(Financial Management)是在一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。

^V^：回复丁小丁老师 就是按照现在的政策，需要追溯到什么时候。然后调整到什么时候，这个概念吗？

丁小丁老师：回复^V^您好！是的，从那个时点就按照现在的政策来处理

^V^：回复丁小丁老师 老师您能帮忙举一个实际业务的案例吗？帮助我理解 谢谢

丁小丁老师：回复^V^您好！比如今年实行新的金融工具准则，你们公司去年1.1有笔相关业务，那么现在就要从去年1.1开始按照新政策来做调整

^V^：回复丁小丁老师 嗯嗯，如果去年一年的账已经封掉了。那调整凭证是调整原来科目的余额还是去年一年的所有发生，还有调整在去年的哪个月份？

丁小丁老师：回复^V^您好！这个不调整以前的账务，只调整现在报表的未分配利润的年初数

^V^：回复丁小丁老师 调整凭证是什么样的呢？老师举一个真实的例子吧。这样不好理解呀

丁小丁老师：回复^V^您好！如果涉及资产负债等科目的，照常做凭证，涉及到损益的，都通过以前年度损益调整科目来做就可以了哦

^V^：回复丁小丁老师 涉及资产负债等科目的，照常做凭证。这句话怎么理解？能否举个业务上的例子呢

丁小丁老师：回复^V^您好！比如金融资产公允价值变动损益需要确认，那么分录 借：交易性金融资产-公允价值变动 贷：以前年度损益调整

^V^：回复丁小丁老师 这个凭证是做在年初一月份调整吗？

丁小丁老师：回复^V^您好！做在审计年度内

^V^：回复丁小丁老师 那就是相当于调整当年账务了吧?

丁小丁老师：回复^V^您好！是的，一般审计报告都是汇算清缴前出的，所以一般都是直接调整审计当年的账务的

罗老师：回复会撒娇的路灯“工资总额”、“职工薪酬”、“工资、薪金总额”和“工资、薪金所得”四者概念范畴、法规依据、使用范围等有何不同。 四者概念的区别 总体来说，“工资总额”、 “工资、薪金总额”和“工资、薪金所得”三个概念虽有区别，但差别不大，主要是“职工薪酬”与这三个概念差别较大，集中体现在概念范畴、法规依据、使用范围和使用主体等方面。

罗老师：回复会撒娇的路灯1．“工资总额” “工资总额”属于统计范畴的概念，它是计划经济的产物。我国政府为了能对关系国计民生的重要经济指标进行宏观调控，特别设置了监控个人收入的“工资总额”指标和监控个人支出的“物价指数”指标，目的在于避免收入差距过大和物价波动过大的问题。为保证国家对工资进行统一的统计核算，1989年9月30日，经国务院批准，国家统计局1990年1月1日发布第一号令《关于工资总额组成的规定》。该规定明确指出：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 工资总额由六部分组成：（一）计时工资，（二）计件工资，（三）奖金，（四）津贴和补贴，（五）加班加点工资，（六）特殊情况下支付的工资。 工资总额不包括：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护物各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的

罗老师：回复会撒娇的路灯十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生产补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。 过去，“工资总额”主要用于统计指标本身。现在，除此之外，更主要的还是用于计算各单位缴纳各项社保金和企业年金的基数。

罗老师：回复会撒娇的路灯2．“职工薪酬” “职工薪酬”属于企业会计准则的概念。在企业会计准则颁布之前，仅仅是一个会计核算的概念，即“应付工资”。此时的“应付工资”核算范围和口径与统计上的“工资总额”基本一致。但存在企业核算工资成本口径过小，不能全面、真实反映企业工资性的成本支出，导致企业在确定产品售价时，低估了人力成本的因素。特别是出口企业的产品定价，没有全面考虑人力成本的全部支出，如福利性、非货币性的实物性支出，致使产品定价偏低，引发进口国的低价倾销投诉。 为了解决这些问题，财政部于2006年颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，第一次正式明确了企业会计核算有关职工薪酬的确认范围和计量方法。2014年1月，财政部又重新修订了该准则，进一步完善了有关核算要求。 根据财政部最新颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，“职工薪酬”是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。从该准则的有关规定来分析，“职工薪酬”所包含的人员范围和项目范围，要远远超过“工资总额”的范围。例如，“职工薪酬”不仅包括向本企业职工支付的各项薪酬，还包括企业为个人缴纳的各项社保金、企业提供的食宿等，但却不在工资总额的统计范围。可以说，

罗老师：回复会撒娇的路灯3．“工资、薪金总额” “工资、薪金总额”属于企业所得税法的概念范畴。根据企业所得税法的规定，工资、薪金总额是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和误餐补贴也应作为工资、薪金总额。

罗老师：回复会撒娇的路灯“工资、薪金所得” “工资、薪金所得”属于个人所得税法的概念范畴，是公民个人取得收入的一个税目。个人所得税法实施细则明确“工资、薪金所得”，是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

思雨sy：回复萱萱老师 财务舞弊的特点

萱萱老师：回复思雨sy会计舞弊行为不仅为了自身的隐蔽性而经常变化形 式,并且随着技术的进步和经济发展,舞弊的特点主 要有以下几方面:1.会计舞弊一般都是故意行为,当 事人进行舞弊是为了达到某种不正当的企图。例如, 出纳人员为侵吞现金而现金收人业务;企业领导 为虚夸利润,粉饰其业绩骗取上市资格等而授意财会 人员虚列收人,人为少计费用等。2会计舞弊一般会 导致企业最终会计信息被歪曲或掩盖,与客观事实不 符。结果造成舞弊人受益、舞弊企业受益或领导受 益,而严重侵害了企业自身、企业职工利益、债权人 利益、股东权利。3会计舞弊一般是“地下的,行为人 以种种俩予以粉饰、掩盖,这使经济业务严重失去 了本来面目,使局外人难以发现。

梦雪嫣然：回复萱萱老师 那什么是重大财务报告呢 怎么理解

萱萱老师：回复梦雪嫣然可以理解为重要的财务报告