这个属于会计员个人的问题，你需要和这个人协商，能改正就改正，不能就和老板反映情况

可使用比较系统的管理系统来管理合同与客户，会比较好的将财务与业务联系起来，比如ERP可以了解一下。

你好，借：管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬-职工福利 借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款或库存现金

发现第一次警告，发现第二次罚款。

您好，成立工会，按中华人民共和国工会法相关规定处理，具体详见以下内容。一般情况下，是找当地工会组织咨询。 第九条　工会各级组织按照民主集中制原则建立。 　　各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 　　各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。 　　工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 　　上级工会组织领导下级工会组织。 　　第十条　企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。 　　企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。 　　县级以上地方建立地方各级总工会。 　　同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。 　　全国建立统一的中华全国总工会。 　　第十一条　基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。 　　上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。 　　第十二条　任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 　　基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。 　　依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。 　　第十三条　职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。 　　第十四条　中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。 　　基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。 　　第十五条　基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。 　　第十六条　基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。 　　第十七条　工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 　　罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。 　　第十八条　基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第三十五条　国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。 　　国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 　　第三十六条　集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。 　　第三十七条　本法第三十五条、第三十六条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。 　　第三十八条　企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 　　企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。 　　第三十九条　公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。 　　第四十条　基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。 　　基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 　　第四十一条　企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

同学你好，进非限定性。

这个属于单位内部监督

你好，国内酒店前厅部和客房部的工资是要作管理费用

你好，是需要做摊销的分录吗？ 

第一个问题，没有专业技能去担任出纳，这是不符合规范的，同时监管了档案保管工作，出纳是不可以监管这个工作的，这个违反了不相容职务分离。

你多交了税可以申请退回或者留着以后抵扣