他是自动组合的题库啊。。。。。。

你好 不构成固定资产的计税基础，不会产生会税差异的。

如果你已经了解了行业基本账务处理，有良好的学习能力，可以去试试，同学。不要直接说去试试，而是说很希望有机会加入公司，相信自己有能力胜任，如果对方感觉到诚意，会考虑你入职。说试试不合适，你可以随时有人，乱账不是谁都敢接^O^

您好，您是通过什么途径来学习的。

您好，可以直接购买一些网校的课程，零基础想裸考还是挺困难的，包含了经济法和部分税法内容，建议报班等方式学习，根据个人情况，之前两三个月时间是需要的，希望能够帮助到您，谢谢

您好！请问有什么问题？

学员 你好 以教材和老师讲解的为重点，以及题库和历年真题。认真备考，信心很重要，祝你考试通过。

根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中“连续工作满12个月以上”指的就是职工的连续工龄。 一般情况下，职工连续工龄均指职工在本单位的工作年限，但是在带薪年休假中，根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。以上系根据职工的连续工龄确定职工是否享有带薪年休假的资格条件。 医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在具体计算医疗期期限时，同样运用到两个计算基数，其中连续工龄指职工在本单位的工作年限，累计工龄指职工本人实际参加工作年限，也就是包括不同单位的工作年限。 举例计算，职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里体现的就是职工的连续工龄，但是企业在实际经营中用工管理比较复杂，如企业分立、合并、集团公司或关联公司间调动等，在计算职工经济补偿时，不能简单依照职工连续工龄处理，需要根据具体情况适用累计工龄。

你好 你是面试会计吧，会考你的分录和报税 比如，你们向银行借款100万，问你的分录 报税的话，比如每年金税盘280元，填写在报表的哪里

您好 没有基础的先学习基础班 讲的详细 ！有时间再看看其他班次的。 如果您的问题已解决请点五星好评！谢谢！