因为每个人的工作天数和工资是不同的，需要加权计算

你好！ 这个题目很具体，可以的

问题2： 8月175号凭证，支付职工文艺汇演道具制作费，计入管理费用-其他核算；10月17号凭证，为员工购买蛋糕，计入管理费用-安全费核算；经审核，贵公司食堂用水、电、气、维修等费用，均未计入职工福利费核算。你好，8月175号凭证相关政策 为国税函2009年3号文，支付职工文艺汇演道具制作费，，为员工购买蛋糕，计食堂用水、电、气、维修等费用，均应计入职工福利费，按照工资薪金的14%限额扣除。政策依据《企业所得税法实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号） 第三条第（二）项 企业职工福利费包括：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 第三条第（三）项 按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等 《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号） 一、企业福利性补贴支出税前扣除问题 列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。 不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

可以放管理费用之下，这个不影响。这是明细科目，根据你实际情况 自行设置处理。

成本一般分为几种： 1.原材料费：钢材，刀具等等 2.加工费：根据机床的不同加工费也不同，有的按小时计，有的按面积计 3.管理费用：设计费，制图费，送货费 4.机床损耗 5.其他费用。