一、认股权的概念 　　认股权是指授予公司员工以一定的价格在将来某一时期购买一定数量公司股票的选择权。认股权一般授予高级管理人员或对公司有重大贡献的员工。运用认股权购买股票的行为称为行权或执行，购买股票的价格称为行权价或执行价格。当股票价格超过行权价时，通过行权可获得两者之间的差额。如果现在行权不能获利，可暂时不行使这一权利。认股权有几个重要的日期：雇主与员工对认股权的条款达成共识的这一天为授予日（GrantDate）；有时认股权计划规定员工达到一定的业绩条件才能购买一定的股票，条件达到之日为给予日（VestDate），员工行权购买股份的那一天为行权日（ExerciseDate）；有时认股权计划规定一个到期日（ExpirDate），认股权到期后，员工就不能再行权了。 　　认股权是股票期权的概念运用到企业管理中衍生出来的。从本质上看，认股权是一种看涨股票期权，期权的买方为员工，期权的卖方为发行公司。认股权和作为衍生金融工具在交易所交易的股票期权有诸多相同之处，他们的持有者均没有参与管理的权力、分得胜利的权力、分得其他剩余财产的权力。与一般意义的股票期权相比，认股权有许多自己的特征：（1）认股权和股票期权的发行主体、发行对象和发行目的不同。交易所设计的股票期权是为了提供一种避险工具而向公众发行的，而认股权是公司为了激励员工而向员工发行的。（2）认股权和股票期权的期限也不相同。股票期权

同学，你好 选择：调查研究的性质

这两个不属于一个研究方向

你好 这个跨专业是比较难的

个人认为股权激励与企业绩效的关系，数据采集与分析简单

您好同学，可以去淘宝上找一下，还有百度网文挺多的 一般我做过应收款管理 ，主要是每月对账这块同学，这个很细的

我个人觉得企业应收账款管理问题会更好一些。你可以做调查问卷，去观察各种行业，选择自己喜欢的去研究应收账款的问题和解决方法。 而且每个老板都关心应收账款的问题，你的论文可以加入理论和实践结合，站在老板角度，债务人角度，纳税角度多方面思考。这对你以后从事会计工作非常有益处。

金融企业的金融资产是按差额征税的，也就是转让的时候按转让收益计税。 日常变动是不涉及所得税的。