会计的拓展职能主要包括预测经济前景，举例说明 如企业发展规划，参与经济决策如做投资决策，评价经营业绩如财务分析，奖金发放前的KPI评价

一般调整，一起调整，不会导致报表不平

确定损益类科目的借贷方向，需要分情况来说明，损益类科目可以分为收入类科目和费用类科目。 1、收入类科目。借方表示本期收入的减少额，贷方表示本期收入的增加额，收入类科目期末无余额。 如：借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税金--应交增值税 2、费用类科目。借方表示增加额，贷方表示减少额，费用类科目期末无余额。 借：管理费用 贷：现金/银行存款

你好，同学。 你是什么情况下的减按

比如，1-4季度，作为一个预算期间，然后2季度到次年1季度，作为一个预算期间。

你邮箱多少我发工具，你套着算吧，过程是，1.工资、薪金所得 　　（1）个人所得税预扣预缴计算方法 　　扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。具体计算公式如下： 　　本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 　　累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 　　其中：累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 　　上述公式中，计算居民个人工资、薪金所得预扣预缴税额的预扣率、速算扣除数，按个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）执行。案例3 　　某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为10000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为1500元，从1月起享受子女教育专项附加扣除1000元，假设没有减免收入及减免税额等情况。以前三个月为例，应当按照以下方法计算预扣预缴税额：1月份：(10000-5000-1500-1000）×3%=75元； 　　2月份：(10000×2-5000×2-1500×2-1000×2）×3%-75=75元； 　　3月份：(10000×3-5000×3-1500×3-1000×3）×3%-75-75=75元； 　　进一步计算可知，该纳税人全年累计预扣预缴应纳税所得额为30000元，一直适用3%的税率，因此各月应预扣预缴的税款相同。 　　案例4 　　某职员2015年入职，2019年每月应发工资均为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，假设没有减免收入及减免税额等情况。以前三个月为例，应当按照以下方法计算各月应预扣预缴税额： 　　1月份：(30000–5000-4500-2000）×3%=555元； 　　2月份：(30000×2-5000×2-4500×2-2000×2）×10%-2520-555=625元； 　　3月份：(30000×3-5000×3-4500×3-2000×3）×10%-2520-555-625=1850元； 　　上述计算结果表明，由于2月份累计预扣预缴应纳税所得额为37000元，已适用10%的税率，因此2月份和3月份应预扣预缴税款有所增加。

全面营改增后，此条已经无用，因为没有非增值税应税项目了。

你好，不能退税的部分也就是免抵额需要缴纳附加税

您好，比如小规模纳税人，销售货物收款10300元，计算增值税时，税额=10300*3%/（1+3%）=300

你好，通过增值税申报表数据计算 税负率=增值税纳税金额/不含税收入 比如收入100万，增值税纳税金额2万，税负率=2/100=2%