Andlo：回复庄老师 第一次收到这么详细的解答，谢谢老师

庄老师：回复Andlo你好，应该的，祝你元宵节快乐，

雾里看花：回复邹老师 商品流通企业一般用哪种方法比较合理？

邹老师：回复雾里看花你好，这个没有统一规定，单位自己选择的

邹老师：回复雾里看花比如一一对应法结转成本

雾里看花：回复邹老师 那种方法既工作量小，日常又能看出单价和数量

邹老师：回复雾里看花你好，最准确 就是一一对应法结转成本

王雁鸣老师：回复风您好，计时工资计算方法有月薪制，日薪制两种方法，这两种方法计算出来的结果是不一样的，国内都采用月薪制，但是月薪制在计算时又分两个方式，一般双休的采用21天制方式，不休双休的采用30天制采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 日工资率的计算方法有如下两种： （1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 (2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

风：回复王雁鸣老师 缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。这个不懂哦。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假吗？

王雁鸣老师：回复风您好，因为按30天计算工资，所以缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假。

风：回复王雁鸣老师 是不是有的公司不一定这样呢？

王雁鸣老师：回复风您好，是的，有的公司不一定这样的。