你好，你现在问题是什么

你好， 1.复核组成部分注册会计师的存货监盘工作底稿，不能消除对组成部分注册会计师专业胜任能力的重大疑虑。

会计的基本职能是核算和监督，那么核算和监督他并不包含那个决策，决策是对于核算成果之后分析。

1，原则上是要在12.31日实施盘点，但如果特殊原因，是可以11.30确认的，但要获取 其他审计证据，证明12月发生相关的正确依据 2，不合理，不纳入盘点范围，但有确定 是否为其他单位的 3，不合理，还要考虑其他相关是否也合理 4，合理 5，不合理，也是要纳入 盘点范围的

您好，根据财务分析，如果是价格偏高，可以降价促销，如果人员费用偏少，可以增加人员促销。如果广告费用偏少，可以增加广告费用促销等等。

您好，1、出现的问题：会计师事务所的审计人员不属于企业职工，不应该计入管理费用-福利费，应该计入管理费用-业务招待费。 政策依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： 　 （一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 　　 （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 （三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 　　 （四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。 　　 （五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 2、出现的问题：政府部门评审会的专家不属于企业的公职人员，不应该计入管理费用-差旅费，应该计入管理费用-业务招待费。 政策依据：在业务招待费的范围上，不论是财务会计制度还是新旧税法都未给予准确的界定。在税务执法实践中，招待费具体范围如下: (1)因企业生产经营需要而宴请或工作餐的开支; (2)因企业生产经营需要赠送纪念品的开支; (3)因企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支; (4)因企业生产经营需要而发生的业务关系人员的差旅费开支。 差旅费，一般是指企事业的公职人员，因办理公务外出而发生的住宿费及火车，汽车，飞机等运输交通费用，误餐补贴等费用支出。

您好同学，这个员工款 是入福利费的，专家的钱是差旅费也是对的，主要是用途，这个是用于公司的工作的所以是差旅费没错

您好。您公司的会计科目是不是设置了辅助核算，就是比如往来账，需要输入辅助核算根据客户分类的，或者是不是要选择现金流量而没选择呢？

因为变动成本才是企业管理层可控的

现金盘盈冲减管理费用

盈亏平衡点对管理很重要的，知道自己的目标起点在哪里啊，不然都是瞎忙心里没有一点底，都不晓得自己做多少业绩能赚多少会亏多少，那就没法管理啦

这个是信息部的啊。不做会计账的啊。