你好 选A仲裁一般不公开进行

目的是为了督促行政机关依法受理行政复议申请，避免行政机关故意拖延

你好同学 这个是法律规定 这些事都是违背会计核算原则

你好，提出申请的当事人一般是行政机关，另一个当事人是对方。双方都是当事人。

你好 国务院制定的是行政法规 国务院下面的部委制定的是部门规章

1、签订劳务合同，按工资薪金计算： 借：管理费用 贷应付职工薪酬， 发放，借应付职工薪酬 贷银行存款 2、按劳务报酬核算 借:管理费用 贷:银行存款 临时工工资需要个人所得税申报。 1、个人所得税法规定，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。 个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，都属于工资薪金所得，按照个人所得税法第八条的规定，支付所得的单位或者个人，应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。 2、临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。 临时工如何缴纳个税? 按工资薪金操作：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号，以下简称“国税函〔2009〕3号通知”)的规定，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料有企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。 按劳务报酬操作：如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。

可以的 补计提就行

考虑相关成本就是考虑未来一段时间里采取某一种商业决策所带来的变化。实际上我觉得按照这个题的问法，不需要考虑机会成本，因为他两个都是“计划”。 并没有一个是在实施中。如果题目强调其中一个已经在运行，企业考虑换一个。那就要考虑是否值得这么折腾。所以就要减去机会成本。这题里没强调这个。 另外您如果要考虑机会成本的话，也不应该1.6. 因为如果采取买的话（而不是自己生产），还是要付出购买的成本，就是560000美元。