你好，选择加权平均法进行计算

工会经费的计税依据包括当月发放的年终奖

初级管理会计师（MAT）课程设置： 　　管理会计师（初级）专业能力认证项目，设置六个学习科目，具体学习科目介绍如下： 　　1、管理会计职业道德 　　涵盖管理会计概念、特征、作用等内容，旨在提高管理会计职业认知和价值观。 　　2、管理会计概论 　　涵盖管理会计基本概念、工具、方法，管理会计创新理念，中国管理会计能力体系与西方管理会计体系的差异。 　　3、预算实务（含预算编制、预算执行、预算控制与分析） 　　涵盖预算基本知识、年度预算编制与执行、预算制度设计与实施及其与战略联系的各方面知识点，包括程序性、实施指南、预算编制及预算执行和调整等内容，内容重点是全面预算的作用和编制实务 　　4、成本管理（含成本控制方法、成本责任、标准成本系统、作业成本分配等） 　　涵盖标准成本系统的应用基本知识，成本管理责任体系的建立，成本控制方法和价值工程的基本知识，介绍作业成本法的基本思想和应用思路，内容重点是产品与交付性成本的体系化管理方法。 　　5、预算实操 　　课程包括：预算编制的主要阶段与操作指南、预算调整与滚动预算、预算执行差异分析与调整、费用预算难点与提升解析、财务如何参与考试指标的制定等。 　　6、成本实操 　　课程包括：如何做好成本分析、成本改善路线图、从供应链角度谈成本管理、费用分析与控制的关键技巧等。

您好：预算控制的方法主要有三种类型， 预算授权控制、 预算审核控制、 预算调整控制。所以选择ACD

现在实操部分都是按行业分类的，里面会涉及到相关部门核算的

几种分类方法都符合会计制度

你好，这个是企业自行选择适用的

1、工资计提（应发工资数） 借：制造费用—工资 （生产人员） 管理费用—工资 （管理人员） 销售费用—工资 （销售人员） 贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用 （生产人员） 管理费用 （管理人员） 销售费用 （销售人员） 贷：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题 3、发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数） 贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数） 其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额） 其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额） 应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额） 4、实际交纳 借：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款。