你好，做事业单位汇算清缴时候，收入包括政府拨款的

同学您好，看您单位的统计需要，一般情况下是一年结转一次，当然，除非您单位的上级部门或同级财政部门需要一月一报这个数据，那就需要一个月结转一次

你好，同学。 你现在是直接按你收付实现制的余额放预算会计 权责发生制的余额放财务会计

是应该平等记账处理 预算会计是收付制，支付时计事业支出处理

同学您好， 计提工资时， 借：业务活动费用（或单位管理费用）      贷：应付职工薪酬  （应发数） 发放工资时，财务会计分录： 借：应付职工薪酬    （应发数）   贷：其他应付款—代扣个人五险一金       其他应交税费—应交个人所得税       银行存款      （实发数） 预算会计分录为： 借：行政支出   贷：资金结存—货币资金   （实发数） 根据以上三个分录可知，财务会计的费用是按照应发数，而发工资时的行政支出是按照实发数，所以由于发工资时，会出现代扣个人的款项（五险一金和个税），因此财务会计的数字大于预算会计的数字

行政出纳行政出纳是一个比较新型的词，它是基于出纳的基础之上，既包括了出纳的工作，也包括部分HR的工作。行政工作：1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；3、对一般文件的起草和行政人事文的管理； 4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作；5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；7、组织公司各种活动的策划；8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。出纳工作：现金、银行存款的收付，登记、记帐，日常报销，工资核算，外汇结算，纳税申报，查帐。岗位职责 1、负责人力资源和行政部的全面管理工作，制定符合公司发展的人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；5、受理员工投诉，处理员工关系，处理劳动争议、纠纷；6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；7、负责公司计划与绩效考核体系的建立及组织实施工作；8、负责公司理念推动及企业文化的建设工作。仅供参考

新政府会计制度需要将专户的账务和国库集中支付的账务合在一起做账

行政单位的财政会计收入和支出不要做月结的结转

您好，那就证明是花超了,一般做法是一个1000，一个-1000，正好清掉

系统设置问题，预算会计没有填制凭证的权限