你看一下小面图片

入库单：借：库存XX 贷：生产成本

您好，按我的理解，答案是B，不知道是否正确。

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借库存商品10万 应交税费。贷银行 借管理费 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬。贷库存商品。应交税费-进项税额转出

学员您好，提问请先提出问题，以便老师知道能否帮助你。提问建议把具体问题贴出去，一定有会的老师指导您的，这样这样能提高效率

期末结转 借；应交税费-应交增值税（转出未交增值税） 贷；应交税费-未交增值税 根据销项税额与进项税额的差额计算 城建税=增值税*7%或5% 教育费附加=增值税*3% 地方教育费附加=增值税*2% 借；税金及附加 贷；应交税费——城建税，教育费附加，地方教育费附加

1)不正确。在某些审计领域，如果重大错报风险较低且数据之间具有稳定的预期关系，注册会计师可以单独使用实质性分析程序获取充分、适当的审计证据。 (2)正确。 (3)不正确。注册会计师在风险评估阶段必须使用分析程序，这是审计准则的强制规定。 (4)不正确。当评估的风险增加时，注册会计师确定的可接受的、无需作进一步调查的差异额应降低 (5)不正确。总体复核阶段的分析程序是必要程序，但是在总体复核阶段实施的分析程序并非为了对特定账户余额和披露提供实质性的保证水平，因此并不如实质性分析程序那样详细和具体，而往往集中在财务报表层次。

1)不正确。在某些审计领域，如果重大错报风险较低且数据之间具有稳定的预期关系，注册会计师可以单独使用实质性分析程序获取充分、适当的审计证据。 (2)正确。 (3)不正确。注册会计师在风险评估阶段必须使用分析程序，这是审计准则的强制规定。 (4)不正确。当评估的风险增加时，注册会计师确定的可接受的、无需作进一步调查的差异额应降低 (5)不正确。总体复核阶段的分析程序是必要程序，但是在总体复核阶段实施的分析程序并非为了对特定账户余额和披露提供实质性的保证水平，因此并不如实质性分析程序那样详细和具体，而往往集中在财务报表层次。

您好 这个要多看老师的讲解跟练习题 然后自己多做练习

(一)依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。 1.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2.我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 3.第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：摄像手表女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 4.凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，英国卫裤辞退女职工或单方面解除劳动合同。 (二)女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。 1.企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。 2.其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 3.机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间， 二、其工资按下列各项之和计发 1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资 2、机关技术工人，为本人岗位工资、莎娜琳技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金 3机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金 4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 注：产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。若你平时工资中包含绩效工资、各类补助等，也属产假前正常劳动期间的工资性收入，要算进去。