与主营收入有关的计入成本，无直接关系的计入管理费用

借：累计盈余 贷：累计折旧—固定资产累计折旧

这个上缴给财政的这个返还的话，你之前就已经返给财政了，虽说你这里不用按照这个累计盈余去进行处理。找财政资金就是说，你本身通过其他渠道收到了一些钱，这个钱你不能自已安排使用要上交给财政。那么，这一部分钱就会通过应交财政款来进行核算。

长期临时人员工资在其他工资福利支出科目中核算,所以发放时,借:事业支出--工资福利支出--其他工资福利支出--长期临时人员工资 贷:其他应付款---社保、公积金 贷:银行存款、零余额账户用款额度.

你这个是不是小规模，季度不超过30万免征增值税优惠？

财务会计借:库存现金 贷:零余额 预算会计借:资金结存-货币资金 贷:资金结存-零余额

分摊的费用怎么做分录? 1、费用分摊是指将各部门、各产品之间的共同费用进行分摊，便于各生产成本的科学计算，一般分摊的方法包括实际耗用量为标准、比例为标准、协商标准等，因此，没有绝对完美的分摊标准 ; 2、费用分摊一般包括管理费用的分摊、水电费的分摊、机械费的分摊、房租费的分摊、固定资产折旧费的分摊、无形资产累计摊销的分摊、制造费用的分摊等，一般会计分录都是按照正常的账务处理来进行，比如管理部门和生产车间应该承担的水电费分别是1000元和2000元，那么会计分录如下： 借：管理费用——水电费 1000 制造费用——水电费 2000 贷：其他应付款(或银行存款) 3000 工资分摊怎么做分录? 工资分摊，首先要划分各部门和单位的属性，属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等，然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中，不能按照一定的比例进行分摊，那样不准确，不能真实反映企业的费用状况，当然对当期效益影响不大。 第一种情况：先发工资后分摊 1、发放工资时(同时统计出各部门和单位的工资额) 借：应付工资 贷：现金(银行存款) 2、工资分摊 借：销售费用 管理费用 制造费用 应付福利费 在建工程 贷：应付工资 第二种情况：先分摊后发工资 上述1和2顺序倒过来就行了。

预算会计，他就是收付实现制，收到钱确认为收入，财务会计还是权责发生制，那个收入发生的时候就确认为收入。

你好！ 一般用平均年限法计提折旧