徐悦：回复无奈的鸵鸟月工资/（28-8）*实际出勤天数。

阳光：回复宋生老师 总部让我按21.75算，这要怎么算啊

宋生老师：回复阳光您好！这个是双休的企业正常上班就是按21.75天了。

阳光：回复宋生老师 啊 我们是单休的

阳光：回复宋生老师 老师，没有收入，只有支出怎么做账呢？招待费过多是不是会影响报所得税呢？

宋生老师：回复阳光您好！你有什么业务就做什么分录。 不影响报税，但是这个会有限额。

ぉ兜兜里ヾ咪有”糖糖”：回复吴月柳 拿固定工资的每月不管多少天都是4000/26*（26-请假天数）吗？？

吴月柳：回复ぉ兜兜里ヾ咪有”糖糖”是的

ぉ兜兜里ヾ咪有”糖糖”：回复吴月柳 好的，谢谢老师，非常感谢

ぉ兜兜里ヾ咪有”糖糖”：回复吴月柳 老师，那如果是一个月有31天，实际出勤27天的时候该怎么计算月薪为4000的员工的工资呢

ぉ兜兜里ヾ咪有”糖糖”：回复吴月柳 在线等，挺急的，求老师解答

吴月柳：回复ぉ兜兜里ヾ咪有”糖糖”4000/31*27

放……：回复微微老师 老师，我想记一下公式，能文字表述吗

微微老师：回复放……加班费的计算公式是： 1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的：延长工作小时数×小时工资×150%; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：休息日工作天数×日工资×200%或：休息日工作小时数×小时工资×200%; 3.法定休假日安排劳动者工作的：法定休假日工作天数×日工资×300%或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

宝宝妞：回复彩丽老师 老师按天数算，每个月全勤26天

彩丽老师：回复宝宝妞日工资=3000/26 小时工资=日工资/8