1、社会效益，是指最大限度地利用有限的资源满足社会上人们日益增长的物质文化需求。 2、经济效益，是通过商品和劳动的对外交换所取得的社会劳动节约，即以尽量少的劳动耗费取得尽量多的经营成果，或者以同等的劳动耗费取得更多的经营成果。

您好，企业损益类科目是指核算企业取得的收入和发生的成本费用的科目，它具体包括： ①收入类科目：主营业务收入、其他业务收入、投资收益、公允价值变动损益等 ②费用类科目：主营业务成本、其他业务成本、资产减值损失、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、所得税费用等。 ③直接计入当期利润的利得：营业外收入 ④直接计入当期利润的损失：营业外支出

不包括这个指的是单位的部分

会计主体就是说你在会计核算时候的对象，比方说你是某个分公司的会计，那么你核算的对象就是这个分公司，分公司就是会计主体。

您好，医院会计属于事业单位，看当地的事业编招聘；考试可能是专业知识也可能是公共基础知识，公文写作等

　你好，个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等6项专项附加扣除。可以减少纳税人的纳税

您好！是的。包括。2计入管理费用-社保。

你好 1. 管理费用计提是单位部分的计提 。不包括个人部分的 2. 应付职工薪酬科目也是 计提单位部分的； 工资总额 是看你应发工资来的 就是你个税申报的应发工资来看

财务费用与销售费用、管理费用的主要区别是： 一、核算的范围不同： 1、财务费用指企业在生产经营过程中为筹集资金而发生的各项费用。 2、销售费用指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的费用。 3、管理费用是指企业或项目行政部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。 二、费用归集不同： 1、财务费用包括企业生产经营期间发生的利息支出（减利息收入）、汇兑净损失、金融机构手续费，以及筹资发生的其他财务费用如债券印刷费、国外借款担保费等。 2、销售费用包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等。 3、管理费用包括公司经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、待业保险费、董事会费、咨询费、税金、土地使用费、土地损失补偿费、无形资产摊销费、递延资产摊销费、业务招待费、坏账损失以及其他的管理费用。 扩展资料管理费用的计算规则： 1、工资及附加费公司各部门发生的工资及福利费用、福利费用如实列支，不超过应付职工薪酬14%的准予扣除，超出部分进行税务调整 2、工会经费公司按应付工资2%计提的工会活动经费。 3、职工教育经费按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用。开支的范围主要有培训教材费、师资费、外委培训费、培训教师以及外委培训人员的差旅费、交通费等，培训领用的消耗品和零配件等。 住房公积金是公司为职工交纳的住房公积金，计提基数是岗位技能工资，计提比例公司为10%，个人为10%（其中个人部分从个人工资扣除）. 4、养老保险费是公司为职工缴纳的养老保险费用，计提比例公司为20%，个人为8%（其中个人部分从个人工资扣除） 5、失业保险费是公司为职工缴纳的失业保险费用、医疗保险费、公司为职工缴纳的医疗保险费用，其中个人部分从个人工资扣除。 6、折旧费是公司当月非生产，销售经营用各类固定资产(含房屋、围墙、道路、设备）、办公设施、运输工具计提的折旧费用 7、办公费是公司各部门因办公需要发生的费用开支及材料消耗，主要指办公用品、办公耗材、标牌、印章、设计用图纸费、对内业务宣传（如横幅及各种活动宣传用品）。 8、差旅费是公司各部门发生的出差费用，含车船飞机费、住宿费、过路过桥费、会务费、补助、出差打的费，带车出差发生费用出国人员的出差费用，按合同规定的探亲费用以及配偶来公司探亲费用等

票据法》规定，背书必须做成记名背书。通俗的说法也就是把这张票据转让给别人：背书人=转让票据的人被背书人=收到票据的人 四、如何证明票据权利有效性 票据的无因性、要式性、文义性的特点，决定了票据脱离出基础关系独立运行，在多个连续的票据流转关系中保持高度的流通性特点。票据的价值即体现在这里，高度的流通性、独立性，使得票据支付简单而又容易操作。票据保证，《票据法》规定汇票的债务可以由保证人承担保证责任。保证人由汇票债务人以外的他人担当。保证人必须在汇票或者粘单上记载保证日期，保证人在汇票或者粘单上未记载保证日期的，出票日期为保证日期。 持票人如何在票据纠纷中主张票据权利或民事权利，出票人、付款人如何抗辩才能避免承担票据责任或减少损失，是票据纠纷案件中双方需要着重处理的核心问题。即票据行为的有效成立条件必须具备书面形式、签章合法、记载事项合法、交付票据四个要件。

1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金

借：管理费用等--福利费 /工会经费/职教费 贷：应付职工薪酬--福利费/工会经费/职教费 借：应付职工薪酬--福利费/工会经费/职教费 贷：银行存款/库存现金