你好 一般都在票面利率附近！

您好，您是问的根据这个一元一次方程组，怎么计算的i吗？ (1.5-1.4693)/(1.5386-1.4693)*(9%-8%)+8%=0.08443001443 您可以分步计算 1.5-1.4693=0.0307 1.5386-1.4693=0.0693 9%-8%=0.01 那么i=0.0307/0.0693*0.01+0.08=0.08443001443

你好 不是的 这个应该就是给您迷惑性 或是还有下一问

非集成的处理就是各个部门的信息是独立的散乱的，不能在一个平台上交互传递和反馈

你好，图片不清晰，麻烦重新上传下帮你解答

你可以 借管理费用-服务费 贷银行存款。

您好，很高兴为您解答问题！ CMA，随着近些年管理会计的大力推行，现在很多企业明确要求“持CMA管理会计师证书”优先考虑。 中级管理会计师考3个科目：1、专业知识水平考试（共8门，一张卷）；2、能力水平考试：包括管理会计师专业能力考试案例指导及问答和管理会计案例撰写两部分。 如您对我的回答满意，请给5星好评！ 祝您工作顺利！

你好，资本就是筹集的资金，如果进行投资经验，赚取更多的利润， 就是需要做投资经营分析

残保金按上年企业安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和企业员工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 残保金=（上年企业员工人数×1.7%-上年企业实际安排残疾人就业人数）×上年企业员工年平均工资。 举例说明：企业A员工 100人，上年度安置残疾人人数为0，企业年平均工资12万，则残保金缴纳金额为（100*1.7%-0）*12=20.4万。 　　企业员工，是指企业在编人员或依法与企业签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。上年企业员工人数，按上年度企业员工的年平均人数计算，结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位员工人数。 　　上年企业实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。 　　上年企业员工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。 　　上年企业员工年平均工资，按企业上年员工工资总额除以企业员工人数计算。 　　企业安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

所得税=利润总额*所得税税率

B持续经营。货币计量。。