同学你好，社保分录参考这个图片，社保公司承担部分要计入应付职工薪酬

不建议改行，改行是要重新开始，一般招会计都是要有相关专业知识的，需要有经验的。除非你是朋友介绍的可以。

你好，建议做会计，经理还是很年轻

决定投资成立项目公司，属于经营范畴，董事会是可以决定的。成立单独公司，属于投资范畴， 项目公司是属于企业项目需要，内部可以理解为，所以A

你好，工会经费这样核算：借：管理费用—工会经费 工资总额*2% 贷：应付职工薪酬—工会经费 工资总额*2% 借：应付职工薪酬--工会经费 工资总额*2% 贷：银行存款 工资总额*2%

你好，初级会计师，属于助理级职称

你直接点是就可以了，这个没有影响的

你好，一般基础的岗位就是做账

你好       工会经费 是工会那边收的；  开展员工活动会用到的；    职工教育经费是你发生了才计提的； 主要是   企业职工教育培训经费列支范围包括：     1上岗和转岗培训；     2各类岗位适应性培训；     3岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；     4专业技术人员继续教育；     5特种作业人员培训；     6企业组织的职工外送培训的经费支出；     7职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；     8购置教学设备与设施；     9职工岗位自学成才奖励费用；     10职工教育培训管理费用；     11有关职工教育的其他开支。     （六）经单位批准或按国家和省、市规定必须到本单位之外接受培训的职工，与培训有关的费用由职工所在单位按规定承担。     （七）经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业职工教育培训经费中列支。     （八）为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。当前和今后一个时期，要将职工教育培训经费的重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养以及在岗人员的技术培训和继续学习。     （九）企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。     （十）对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。     （十一）矿山和建筑企业等聘用外来农民工较多的企业，以及在城市化进程中接受农村转移劳动力较多的企业，对农民工和农村转移劳动力培训所需的费用，可从职工教育培训经费中支出。 

你好，会计人员职称层级分为初级、中级、副高级和正高级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理会计师、会计师、高级会计师和正高级会计师。D是不属于的

您好！是属于资金运用，而不是资金退出。