您好！办公人员的就进管理费用,生产工人或车间管理人员就进制造费用,销售人员就进营业费用 手套、口罩、工作服、鞋、帽、洗衣粉、肥皂、香皂、毛巾、护手霜。这些都是。

你好同学，虽然你企业在筹建企业，但是印花税呢，你可以通过税金及附加来计提，就行，就是，借税金及附加-印花税，贷应交税费-应交印花税。

您好，客户订餐的，您应该确认收入，二级科目可以设置定餐，主营业务收入--订餐收入。

同学您好，您参考这个 一.银行信用包含个人的衣食住行方方面面，是日常生活中信用的表现。 1、个人月收入，此项关乎申请人的额度。 2、文化程度，本科以上的学历，下卡成功率更高一些。 3、工作情况，暂时没有工作的，建议找到工作6个月后再次申请。没有工作，银行很难批卡。 4、失信情况，如果持卡人有过逾期还款记录，建议还清欠款，之后继续刷卡使用，将不良信用记录覆盖掉，过了24个月再次申请信用卡。 二.商业信用是指企业之间与商品交易直接相联系的信用形式，包括赊销,赊购,分期付款等形式.进入市场经济的标准就是采用这些形式的信用经济。 直观一点的说是企业之间交易不是用现金了，都是先拿货，后交钱，赊销了。

你好，一般如管理费用——办公费

工资包括：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。 一是基础工资。 基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。根据不同地域和行业的基本工资有所不同。 二是岗位工资。 岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 三是技能工资。 技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征；员工技能掌握程度也要被评定；在技能工资制中，员工职位改变但工资可能不变；在决定员工工资水平时很少考虑资历因素；员工升职加薪的机会相对会更多。 公司承担部分的保险记入生产成本，五险一金都包括

就是你们的劳务费用，还有一些材料费

你好，营业务收入、其他业务收入、营业外收、投资收益入属于收入要素；管理费用、销售费用、财务费用、营业外支出属于费用要素；主营业务成本、其他业务成本属于成本要，1. 库存现金 2. 银行存款 3. 其他货币资金 4. 交易性金融资产 5. 应收票据 6. 应收账款 7. 预付账款 8. 应收股利 9. 应收利息 10. 其他应收款 11. 坏账准备 12这些是资产

你好 企业损益类科目是指核算企业取得的收入和发生的成本费用的科目，它具体包括： 　　①收入类科目：主营业务收入、其他业务收入、投资收益、公允价值变动损益等 　　②费用类科目：主营业务成本、其他业务成本、资产减值损失、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、所得税费用等。 　　③直接计入当期利润的利得：营业外收入 　　④直接计入当期利润的损失：营业外支出