你好，按照当地的社保比例，一般养老个人8%，单位16%，医疗个人2%，单位10%，失业：个人单位各0.5%，生育保险单位0 5%，工伤保险单位0.6%。各地也可能比例有点差异。

一般代账公司的代账会计看能力，接的越多就越高，一般小公司是300-500/月，大公司1000左右

如果是劳务派遣业务的话 可以选择 差额征税 这样的话 代发工资部分 零税率 收取的管理费部分 5%

通常情况下是按22个工作日计算。

你好，大概3000-5000吧，你参考一下

您好 是只有会计比较清楚 老板一般不太清楚

您好 注册资金是认缴，实收资本是按照股东投了多少做多少来做分录

你好！这个看地方了，一般的也就2000左右

你好，这个没有一个统一标准的，没有收入可以稍微做少一些

关于保密协议占工资比例的规定如下： 员工保密义务是基于员工知悉公司的商业秘密这个前提条件的，因此并不是所有的员工都需要签订保密协议的。 对于知悉公司商业秘密的员工来说，保密义务是法定的，但是通过会涉及到员工的竞业限制问题。而要求员工履行竞业限制义务是需要支付经济补偿金的，劳动合同法中有专门的规定。 保密费可以根据公司的具体情况支付，一般会在工资薪酬中予以体现，但并不是必须支付。 基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。 绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是以绩取酬。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照： 普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%; 中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%; 高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%; 销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。 技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。