计入限定性支出就可以了，成本的话就是小朋友的消费，还有固定资产的折旧等

营业外收入 与其日常活动无直接关系的各项利得，非流动资产（固定资产、无形资产）处置利得，政府补助，盘盈（现金）利得，捐赠利得，非货币性资产交换利得，债务重组利得，确实无法支付的应付账款 营业外支出 与其日常活动无直接关系的各项损失，非流动资产（固定资产、无形资产）处置损失，罚款支出，盘亏（固定资产）损失，公益性捐赠支出，非货币性资产交换损失，债务重组损失，非常损失

产品销售过程中发生的费用，以及专设销售 机构的各项经费。主要包括由企业负担的包装费、 运输费、装卸费、委托代销手续费、广告费、展览费、 租赁费和销售服务费用，以及专设产品销售机构的 职工工资、福利基金、业务费、折旧费、修理费、物料 消耗、低值易耗品摊销等费用

你好，入低值易耗品

管理费用：公司经费、职工教育经费、业务招待费、某些税费、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用。 销售费用：包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费（不含融资租赁费）和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等。 财务费用科目核算的是企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用，包括利息支出（减利息收入）、汇兑损益以及相关的手续费、企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。

包括利息支出（减利息收入）、汇兑净损失（有的企业如商品流通企业、保险企业进行单独核算，不包括在财务费用）、金融机构手续费， 管理费用是指企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 工资及附加费 公司各部门发生的工资及福利费用.福利费用按部门应付职工薪酬14%计提. 　　工会经费 公司按应付工资2%计提的工会活动经费 　　职工教育经费 按应付工资的1.5%计提的用于职工教育方面的费用.开支的范围主要有培训教材费，师资费，外委培训费，培训教师以及外委培训人员的差旅费，交通费等，培训领用的消耗品和零配件等. 　　住房公积金 公司为职工交纳的住房公积金，计提基数是岗位技能工资，计提比例公司为10%，个人为10%(其中个人部分从个人工资扣除). 　　养老保险费 公司为职工缴纳的养老保险费用，计提比例公司为20%，个人为8%(其中个人部分从个人工资扣除). 　　失业保险费 公司为职工缴纳的失业保险费用 　　医疗保险费 公司为职工缴纳的医疗保险费用，其中个人部分从个人工资扣除. 　　折旧费 公司当月非生产，销售经营用各类固定资产(含房屋，围墙，道路，设备)，办公设施，运输工具计提的折旧费用. 　　办公费 公司各部门因办公需要发生的费用开支及材料消耗，主要指办公用品，办公耗材，标牌，印章，设计用图纸费，对内业务宣传(如横幅及各种活动宣传用品)等. 　　差旅费 公司各部门发生的出

举个例子，比如商贸的购销按购销合同缴纳印花税。

您好！应收账款科目所属明细账的借方余额合计-坏账准备中有关应收账款的余额

您好，包括工程施工-间接费用科目，可以打领款条入账，但是需要经办人，验收人，老板签字入账。开支可以通过应付职工薪酬-福利费核算。