dream梦-：回复紫藤老师 说是会有两个月培训

紫藤老师：回复dream梦-是个不错的机会，可以尝试

四毛呀：回复bamboo老师 工人住院，公司承担。分录：借：工程施工——福利费<br>贷：库存现金 对吗？老师

bamboo老师：回复四毛呀要通过应付职工薪酬走一下 借：应付职工薪酬——福利费 贷：库存现金 借：工程施工——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费

四毛呀：回复bamboo老师 不能直接走吗？

bamboo老师：回复四毛呀福利费应该通过应付职工薪酬核算

四毛呀：回复bamboo老师 工程项目买铁丝， 借：周转材料 贷：库存现金

bamboo老师：回复四毛呀铁丝可以循环使用的话 可以这么写分录

四毛呀：回复bamboo老师 领用材料时 借：工程施工 贷：周转材料 对吗

bamboo老师：回复四毛呀周转材料亦称周转使用材料。建筑安装工程施工过程中，能多次使用并基本保持其原来的实物形态，其价值逐渐转移到工程成本中去，但不构成工程实体的工具性材料。按其用途不同，可以分为以下几类:(1) 模板，指浇制混凝土用的竹、木、钢或钢木组合的模型板，配合模板使用的支撑料和滑模材料等。(2) 挡板，指土方工程用的挡土板以及撑料等。(3)架料，指搭脚手架用的竹、木杆和跳板，及列作流动资产的钢管脚手等。(4)其他，指以流动资金购置的其他周转材料，如塔吊使用的轻轨、枕木等。这些材料在施工中能长久周转使用，起着劳动资料的作用，但由于种类很多、价值较低、使用期短、更换频繁， 分录书写正确 但是您铁丝符合周转材料么

四毛呀：回复bamboo老师 都是现买现用的，这么做分录没有错，对吗？

bamboo老师：回复四毛呀分录这么写没有错

四毛呀：回复bamboo老师 噢噢，工程物资！是吗

bamboo老师：回复四毛呀请问您什么要计入工程物资？

四毛呀：回复bamboo老师 就是现买先用的材料，分录都是可以这么做。是吗？

四毛呀：回复bamboo老师 我以为老师说铁丝入周转材料科目不对

bamboo老师：回复四毛呀购入材料 借：原材料 贷：银行存款 项目领用材料 借：工程施工-材料费 贷：原材料

四毛呀：回复bamboo老师 我看了课程视频，领用材料时： 借：周转材料——在用 贷：周转材料——在库 才提问一下，我做领用材料可以不可以直接做分录 借：工程施工 贷：周转材料

bamboo老师：回复四毛呀这个是周转材料的分录 不是购入的所有材料都进入周转材料的

四毛呀：回复bamboo老师 所以同理，周转材料也是可以这样子做分录咯？

bamboo老师：回复四毛呀是的 周转材料也是可以这样子做分录

四毛呀：回复bamboo老师 老师！铁丝，钢丝要入原材料这个科目吗？工程物资范围是哪些？

bamboo老师：回复四毛呀工程物资是指用于固定资产建造的建筑材料(如钢材、水泥、玻璃等)，企业(民用航空运输)的高价周转件(例如飞机的引擎)等。买回来要再次加工建设的资产。

四毛呀：回复bamboo老师 我以为建筑行业，都是用工程物资，不用原材料这个科目

bamboo老师：回复四毛呀不是的 也有原材料科目的

四毛呀：回复bamboo老师 那我做账做错了

bamboo老师：回复四毛呀您可以一次性的调整一笔分录

maize老师：回复。可以先做收入，成本，费用，

。：回复maize老师 不知怎么下手都，没有财务软件，出纳也得带下说的是

maize老师：回复。这个你可以用柠檬云？听说是免费的，要不就只能做手工账了你去整理单据之后开始做账就可以

。：回复maize老师 嗯嗯，好的，谢谢老师

maize老师：回复。好的，我先回复别的学员了

Kelly：回复王雁鸣老师 有会计证，面试过几个出纳的岗位都不了了之了，HR也不专业，就自我介绍，然后问下你之前的岗位都干什么，没写那么多，还追跟揪底的问，然后就完事了。之前那个齐红老师设计的问题一点都没碰到过。

王雁鸣老师：回复Kelly您好，有会计证的话，你再找会计方面的工作，下面方案您自己选吧。 1、那您可以把以前的工作单位的工作经历写成做过出纳，或者会计，有的公司可能不会去询问您在以前的公司工作的情况的，但是这样的话，如果录用了您，您的工作会很吃力，不过我认为会计入了门以后，也没有什么太难的事情，您只要用心，慢慢肯定能做好的。 2、找个熟人给您介绍一个公司，您先学习好，有了工作经验，再自己找工作。 不过工作这事不要着急，慢慢找总会有的。

山东：回复邹老师 学完我们课程一般适合先做那个岗位

邹老师：回复山东个人建议从基础的岗位，比如会计助理

山东：回复邹老师 没有这个岗位只有出纳和会计

邹老师：回复山东那只能是做会计了

kelly：回复汤贵彬老师 技术服务行业，财务相关的专业问题会问很多吗

汤贵彬老师：回复kelly同学，这个也不一定，刚毕业的没有实战经验，看你的应变能力，入职态度等，工资要求等