全面预算管理是企业内部管理控制的一种主要方法，包括业务预算、资本预算、财务预算。预算的编制、执行、控制和考评等一系列环节，还有信息的搜集、传递等工作也都离不开财务管理

你好， 比如材料，人工费都属于变动成本（直接材料，直接人工，变动制造费用）

参照财务管理课程学习吧

您好，不是的，应该是，生产成本~直接人工（包括车间工人），制造费用_工资（包括车间厂长，车间检验）。管理费用~工资（包括会计，出纳，老板，采购人员，门卫），销售费用-工资（销售人员），研发支出-费用化支出-工资（设计工艺图纸人员），应付职工薪酬-福利费（厨房炊事员）

你这个题目之前也有人问过这里应该是答案给错了，应该要包含销售费用部分。

我们长股有同按合，非同合，非合几种形式，每种都有自己的处理方法，我们只要记得就好了，人文科学没有道理的，这个是财政部门规定的，我们记得就好了，其实我也认为不合理，但是没办法 啊

B 【答案解析】 选项B描述的是控制活动的定义，而非控制的监督。 【该题针对“了解对控制的监督”知识点进行考核】

B 【答案解析】 选项B描述的是控制活动的定义，而非控制的监督。 【该题针对“了解对控制的监督”知识点进行考核】

B 【答案解析】 选项B描述的是控制活动的定义，而非控制的监督。 【该题针对“了解对控制的监督”知识点进行考核】

管理费用不包含研究费，但是研发支出~费用化支出最后需要转入管理费用

同学你好，具体题目是什么呢，麻烦你再详细描述一下，以方便老师理解和解答，谢谢。

你好！其实税务帐就是外帐。因为有的企业有2套帐，才有税务帐的说法。

工资包括：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。 一是基础工资。 基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。根据不同地域和行业的基本工资有所不同。 二是岗位工资。 岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 三是技能工资。 技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征；员工技能掌握程度也要被评定；在技能工资制中，员工职位改变但工资可能不变；在决定员工工资水平时很少考虑资历因素；员工升职加薪的机会相对会更多。 公司承担部分的保险记入生产成本，五险一金都包括