反映会计要素的期初期末和增加额减少额。

是管部门用的就放管理费用，销售部门的就放营业费用

你好，营业成本=主营业务成本+其他业务成本 不包括期间费用的

借；营业外支出 贷；库存现金

就是三个表，资产负债表，利润表，现金流量表

您好，学员， 一.会计利润不是营业利润； 1.会计利润;是指企业在一定会计期间的经营成果。利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。会计利润也就是账面利润，是公司在损益表中披露的利润。 2. 营业利润：是以会计口径来计算的。它的公式=收入-成本-管理费用-销售费用-财务费用-营业税金及附加 ±投资收益(损益) ±公允价值变动损益 二.营业利润和会计利润是不同的； 1.利润总额=会计利润+营业外收入-营业外支出 三.在计算所得税时，会计利润指的就是利润总额。 4.净利润=利润总额-所得税费用

你好，属于销售费用-福利费的

这个内控缺陷不影响审计报告的类型。所以，没有什么时间限制吧。

1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金

除了增值税 企业所得税 其他的都在吧

工资包括：基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。 一是基础工资。 基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。根据不同地域和行业的基本工资有所不同。 二是岗位工资。 岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 三是技能工资。 技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征；员工技能掌握程度也要被评定；在技能工资制中，员工职位改变但工资可能不变；在决定员工工资水平时很少考虑资历因素；员工升职加薪的机会相对会更多。 公司承担部分的保险记入生产成本，五险一金都包括