说：顺其自然：回复邹老师 老师，这个并入工资薪金申报个税是按3500差额累进那样统一算出来缴纳还是？

邹老师：回复说：顺其自然你好，是的，并入一起然后计算

婷：回复刘老师 谢谢老师，我的邮箱是296635076@qq.com

刘老师：回复婷已经发送希望对你有帮助

婷：回复刘老师 老师，我刚打开您刚才发的课件，里面的内容看起来是行政事业单位或财政部门才有预算这个岗位，为什么一般民营企业也设立这样的一个岗位，是不是一般民营企业说的预算会计跟课件里说的预算会计其实是不一样的

刘老师：回复婷奥 这个我没有呢 你在重新发布一下你的问题吧 不好意思

绿草茵茵：回复张艳老师 那销售提成呢？需要计入销售费用吗

张艳老师：回复绿草茵茵销售提成是要做进工资表的，也可以计入管理费用-工资科目核算。如果其提成占工资比例较大，可以考虑整体工资计入销售费用--工资科目核算。

王雁鸣老师：回复风您好，计时工资计算方法有月薪制，日薪制两种方法，这两种方法计算出来的结果是不一样的，国内都采用月薪制，但是月薪制在计算时又分两个方式，一般双休的采用21天制方式，不休双休的采用30天制采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 日工资率的计算方法有如下两种： （1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 (2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

风：回复王雁鸣老师 缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。这个不懂哦。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假吗？

王雁鸣老师：回复风您好，因为按30天计算工资，所以缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假。

风：回复王雁鸣老师 是不是有的公司不一定这样呢？

王雁鸣老师：回复风您好，是的，有的公司不一定这样的。

ID：回复邹老师 会计包含内账会计，税务会计，成本会计之类的吗？

邹老师：回复ID你好，这个是企业内部不同岗位的分工

杨美汐：回复玲老师 出纳记账吗

玲老师：回复杨美汐出纳登记现金银行日记账

杨美汐：回复玲老师 出纳不是不管账吗

杨美汐：回复玲老师 那收钱肯定要冲账或者做收入，还不是要涉及到一些会计核算科目，那出纳怎么知道那些科目

杨美汐：回复玲老师 现金和银行日记账也就对方科目啊

玲老师：回复杨美汐你好 一般出纳账里都是设置好对方科目的 直接选择就可以了