你好，小型微利企业是所得税的概念 而小规模纳税人是增值税的概念 小规模纳税人可能是小微企业，也可能不属于小微企业的

应收票据是公司持有的，尚未变现的票据；应收票据一般都是具有一定期限的，到期即可兑付；或不到期找个地方贴息兑现。 应收账款是公司取得债权的尚未收回的款项。应收帐款一般是没有期限的，遇上赖帐的，说不定什么时间能收回来。 二者的相同点是，二者都是公司的资产，未来都有可能变现。 二者的不同点是，应收票据，是握在自己手中，可靠性大些；应收帐款是握在别人手中，可靠性小些。

你好！ 总账会计类似于一个企业负责总账相关的会计事务，而主办会计主要负责一个企业整体的会计事务。

财务会计与管理会计的区别: (1)会计主体不同。管理会计主要以企业内部各层次的责任单位为主体，更为突出以人为中心的行为管理，同时兼顾企业主体;而财务会计往往只以整个企业为工作主体。管理会计责任主体更具体。 (2)基本职能不同。管理会计作为企业会计的内部管理系统，其工作侧重点主要为企业内部管理服务;不受财务会计“公认会计原则”的限制和约束，适用的方法灵活多样，工作程序性较差，从企业经营管理的角度来获取数据，为责任主体制订工作目标，控制责任主体的行为。注重管理过程、结果对企业内部各方面人员在心理和行为方面的影响，按照企业经营目标而努力工作，起作企业向导功能，主要履行预测、决策、规划、控制和考核的职能，属于“经营型会计”。财务会计工作的侧重点在于为企业外界利害关系集团提供会计信息服务，方法和程序是固定的，采用统一的财务会计制度和准则，主要为股东、债权债务人、政府主管部门，履行反映、报告企业经营成果和财务状况的职能，属于“报告型会计”。 http://wenda.haosou.com/q/1378407958072273?src=140 这个网址就有

一个是指的会计科目，一个指的是会计单条分录记账的记录

您好，按会计核算的折旧，是根据会计法律法规计算的，按税法核算的折旧，是根据税收法律法规计算的。

你好！金税三期和金税四期区别主要表现在四期更能监控企业的收入支出以及公司成员社保问题。同时金税四期系统更加完善，功能更加强大，企业的税负压力将会变得越来越大，私人账户避税行不通了，再有就是会计工作量大大减轻。金税一般指金税工程，是运用高科技手段结合我国增值税管理实际设计的高科技管理系统，实际上就是利用覆盖全国税务机关的计算机网络对增值税专用发票和企业增值税纳税状况进行严密监控的一个体系。金税工程由一个网络，四个软件系统组成，通过互联网将工商、税务、社保等有关部门的信息打通，是对税务系统业务流程的全面监控。使企业信息更加全面、透明，也让纳税人节省办税时间，提高办税效率。金税四期上线后，对于企业对外申报的每一个数据（统计局，税务局，社保局，公积金中心），都会从不同的部门进行验证，如果存在差异，那么企业可能会受到一定的处罚，这就需要企业真实并按时按规申报纳税。

制造费用中“生产成本”科目核算的是与生产产品有关的直接支出，比如直接材料、直接人工等：“制造费用”科目核算的是为组织和管理生产而发生的间接费用，如车间管理人员的工资，生产设备的折旧费用等。制造费用是对生产成本细分后用于核算成本的科目，在期末时“制造费用”科目余额一般都要转入“生产成本”科目中

三者的目的都是为了减税，不同的是三者的性质不同。 税务筹划是纳税人的一项基本权利，纳税人在法律允许或不违反税法的前提下，所取得的收益应属合法收益。 避税是纳税人利用税法的漏洞、特例或者其他不足之处，采取非违法的手段减少应纳税款的行为。这是纳税人使用一种在表面上遵守税收法律法规，但实质上与立法意图相悖的非违法形式来达到自己的目的。所以避税被称之为“合法的逃税”。避税具有非违法性、策划性、权利性、规范性和非倡导性的特点。 逃税( tax evasion)是纳税人故意违反税收法律法规，采取欺骗、隐瞒等方式，逃避纳税的行为。 避税跟逃税都是违法的，只有税务筹划才是国家允许的。

各项收入-成本-营业税金-各项费用=利润总额 利润总额-企业所得税=净利润 净利润-公积金公益金-投资者应分得利润等等=未分配利润

营业收入就是日常经营活动中的主营业务收入与其他业务收入 营业外收入是企业非日常活动中产生的会导致所有者权益增加的事项，比如接受捐赠

内控与内审的区别： 1、目标不同。内部控制是建立相互制约的管理关系，目的是改善经营管理；内部审计是对各种业务进行评价，是否合规。 2、手段不同。内部控制手段主要有环境控制、风险评估、活动控制、信息与沟通、监控等；内部审计主要手段是查证、函证、抽样、座谈、调查等。 3、关注点不同。内部控制的关注点是管理流程、制度和岗位约束、制度的有效性、关键岗位等；内部审计的关注点是各项指标完成情况，异常财务现象，财务规范性等。 4、对象不同。内部控制的对象是整个企业的各个环节；内部审计是相关环节和财务相关信息。

劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 劳务外包：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 一种是你受雇于别人被派去工作，一种是别人把项目承包给你做。