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管理会计包含哪些内容的是
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靖曦老师
职称:高级会计师,初级会计师,中级会计师
4.91
解题: 0.71w
引用 @ 干净的流沙 发表的提问:
老师您好:请问保理公司的主营业务成本内容包含哪些
您好, 就是融资成本。
76楼
2023-01-09 20:33:00
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紫藤老师
职称:中级会计师,税务师
4.99
解题: 13.37w
引用 @ 敏敏 发表的提问:
财务主管工作内容包括哪些?
1、 组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作; 2、 主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序,制定和管理税收政策方案及程序; 3、 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,拟订或规划资金筹措和资本运作方案; 4、 组织拟定公司年度预算大纲及财务预算,并提交董事会审议; 5、 审核融资计划,报上级批准后组织实施; 6、 组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等; 7、 负责组织实施内部审计并配合外部审计工作; 8、 参与集团重大投融资决策,优化资本结构和资本配置; 9、 审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项; 10、 协调公司同银行、工商、税务等部门的关系。
77楼
2023-01-09 20:47:59
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郭老师
职称:初级会计师
4.99
解题: 40.93w
引用 @ 谨慎的黑猫 发表的提问:
500元以下零星支出包含哪些内容
好,所有个人销售出去的都可以。
78楼
2023-01-10 20:12:16
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郭老师
职称:初级会计师
4.99
解题: 40.93w
引用 @ 楚楚 发表的提问:
所得税主表的营业成本包含哪些内容?
主营业务成本加其他业务成本
79楼
2023-01-10 20:38:10
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玲老师
职称:会计师
4.99
解题: 37.73w
引用 @ 火星上的电话 发表的提问:
办公费用究竟包含哪一些内容呢?
1、办公费是指基本生产车间耗用的文具、印刷、邮电、办公用品及报刊杂志等办公费用。 2、办公费的核算的内容包括:生产和管理部门用文具、纸张印刷品(包括各种规程、制度、报表、票据、账簿等的印刷费和购置费)、报纸杂志费、图书资料费、邮电通信费(包括邮票、邮费、电报、电话费、市话初装费,以及调度通信话路以外的话路租金等),以及银行结算单据工本费等。
80楼
2023-01-10 20:44:59
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王晶老师
职称:注册会计师,中级会计师,初级会计师
4.99
解题: 4.56w
引用 @ LL 发表的提问:
税负情况 要怎么写,包含哪些内容?
你好,税负一般是增值税,写好年收入,缴税金额,税负率
81楼
2023-01-11 20:17:39
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王瑞老师
职称:中级会计师,注册会计师
4.96
解题: 0.94w
引用 @ 柚子嘛嘛 发表的提问:
火锅店的主营业务成本包含哪些内容?
你好,食材,服务人员工资,水电,租金,餐桌折旧等
82楼
2023-01-11 20:38:19
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大强老师
职称:注册会计师
4.96
解题: 0.11w
引用 @ 大耳朵兔兔 发表的提问:
餐饮成本分析报表是什么样的?包含哪些内容?
成本分析报表,首先要看你们的成本构成。餐饮成本一般,包括厨师的人工工资,还有你们的租金。还有你们厨房里边儿那个固定资产的折旧。还有你们去买的菜啊,等等。确认完这个之后就分析你们的成本。然后就分析每个月的发生额。然后各个月的波动。
83楼
2023-01-11 20:44:59
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大耳朵兔兔:回复大强老师 人员工资,折旧,租金应该都是进费用的吧?直接成本就是材料成本,成本分析是把这些都进行分析吧?
2023-01-11 21:14:03
大强老师:回复大耳朵兔兔成本又分为固定成本和变动成本,固定成本也是属于成本。
2023-01-11 21:40:00
大耳朵兔兔:回复大强老师 谢谢老师
2023-01-11 21:53:42
大强老师:回复大耳朵兔兔不客气哦,满意请给五星好评哦
2023-01-11 22:12:25
王雁鸣老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 10.37w
引用 @ 下一个十年 发表的提问:
公司在弄应收账款管理制度,这个应包含些什么内容呀
您好,请参考以下内容,谢谢。 XXXX有限公司应收账款管理制度 (XX版) 二零XX年十二月 封面显示日期:×月×日(大写) 目 录 第一章 总则 第二章 应收账款管理中各部门职责 第三章 客户信用政策制定 第四章 应收账款管理和催收 第五章 问题账款管理 第六章 坏账处理 第七章 附则 第一章 总则 第一条 目的 为确保XX有限公司(以下简称“公司”)利益,保证公司现金流,减少问题账款、坏账损失,增加有效销售,根据《公司法》、《企业会计准则》、《企业内部控制应用指引第9号——销售业务》等法律法规,结合公司具体情况,特制定本规定。 第二条 释义 本办法所指“应收账款”指公司因销售产品或提供劳务等原因,应向购货单位或接受劳务单位收取的款项。 第三条 应收账款的确认 在收入实现时,确认应收账款。 第四条 应收账款的计价 应收账款原则上按照实际发生额计价入账。 应收账款计价时要受到公司所给予客户的信用政策的影响,公司营销中心应在合同签定时及时将对客户采用的信用政策告之公司财务部,以便于财务部准确计算应收账款。 第二章 应收账款管理中各部门职责 第五条 公司应收账款管理工作中,不同性质的部门承担不同的职责。 第六条 公司财务部 (一)负责应收账款的核算和监控; (二)负责应收账款、坏账准备金的定期分析与通报; (三)负责坏账处理的财务操作; (四)负责制作、发布账务报表,与客户对账,为催收提供账务数据确认等支持工作; (五)监控、协调和支持催收工作; (六)负责问题账款案件的诉讼工作。 第七条 营销中心 (一)负责组织制定公司信用政策,确定客户等级,制定不同等级客户的信用限额标准; (二)负责公司合同款项回收、应收账款催收; (三)对照合同,根据财务部所传递的信息对逾期未付款、未按期返还“往来账款确认单”的客户冻结其订单或停止对其发货; (四)协助公司问题账款诉讼案资料的收集、问题的解决。 第八条 业务员 (一)负责即时向营销中心反馈客户的重大经营信息,更新对客户的信用政策; (二)负责所辖客户的合同款项回收、应收账款催收工作; (三)对于逾期 天的应收账款及时将信息反馈至公司财务部、营销中心; (四)协助所辖客户问题账款诉讼案件的处理工作。 第三章 客户信用政策制定 第九条公司营销中心负责进行客户信用调查,并随时侦察客户信用的变化(可利用机会通过A客户调查B客户的信用情况),建立和维护公司市场信息库;根据调查结果组织客户信用等级和信用额度的制定和评审工作,制定公司信用政策。 第十条信用限额是指公司可赊销某客户的最高限额,即指客户的未到期商业承兑票据及应收账款和按合同应回款未回款的金额总和的最高极限。任何客户的未到期票款,不得超过信用限额,否则应由业务员、营销总监、应收账款会计人员负责。 第十一条 在公司营销中心组织下对现有客户建立“客户信用卡” 。每半年营销中心依照过去半年内的销售业绩及信用的判断,会同财务部确定客户信用等级,拟定其信用限额(若有设立抵押的客户,以其抵押标的担保值为信用限额),经公司总经理或常务副总审批后,递至应收账款财务部会计人员备案。 第十二条常务副总、总经理可视客户的临时变化,在授权范围内调整对各客户的信用限额。 第十三条为适应市场,并配合客户的营业消长,实际运作中业务员可临时提出申请调整客户信用限额,经营销总监确认、财务总监审核、总经理或常务副总审批后,可对该客户调整信用限额。 第十四条对于新客户,在合同评审时由营销中心、财务部综合考虑客户基本情况、合同成本及风险情况,确定该客户信用等级,拟订其信用限额。 第十五条未经营销总监审批,而出现的由于没有核定信用限额或超过信用限额的销售而导致的呆账,其无信用限额的交易金额,由业务员承担责任。 第四章 应收账款管理和催收 第十六条 财务部应认真登记客户往来账,按照应收单位、部门或个人分别核算,及时核对、协助催收应收款项。每月向营销中心发布“应收账款统计月报”。 第十七条所有应收款项均按账龄基准记存。公司负责应收款项的财务人员必须经常核查所有应收账项(至少每月一次)。每月编制账龄账目分析,交财务总监审核。定期向营销中心发布上个月的应收账龄分析表。 第十八条 公司负责应收款项的财务人员应经常与客户保持联系,每年向客户发送、回收“往来账款确认单”,并向营销中心通报回收情况统计。 第十九条公司对应收款项的管理应遵循“谁经办,谁负责,及时清理”的原则。财务部定期提供应收账款回款情况指标,用于对业务部门的考核。 第二十条营销中心负责对所负责款项的及时催收,保证合同款项按时到帐。 第二十一条 逾期前的催收 跟单员每月月末统计下月付款客户名单及合同情况,发送至营销总监及各业务员处,由业务员对所负责的客户提前 天进行付款书面提示,提示其制订付款计划并按时付款。到付款日业务员要确认客户是否按时付款,如不能按时付款要督促其 天内给出付款计划。 第二十二条 某一合同逾期后的催收 (一)逾期10天 1.各业务员负责催收,并及时向营销总监汇报客户逾期原因、客户还款计划等; 2.营销总监视情况组织有关人员协助业务员催收款项; 3.对于逾期或未逾期的应收账款,如存在下列情况之一的,该笔账款视为“问题账款”,财务部应立即介入催收,必要时提起诉讼或进行报案。 (1)客户信用情况严重恶化; (2)客户恶意变更营业场所; (3)客户法定代表人携款潜逃; (4)客户采用诈欺手段(假电汇等)骗取货物,而后未能将货款汇出形成逾期账款的; (5)客户经营情况发生重大变化,可能导致我公司产生坏账的其他情况。 (二)逾期30天 各业务员将客户逾期情况通知营销总监及常务副总,由营销中心、常务副总协助催收。 (三)逾期45天以上 该账款视为“问题账款”(具体见第五章),在与客户协商解决不成后,可提出法律诉讼。 第二十三条 对于某一客户累计逾期一定金额的催收 1.某一客户累计逾期 万元以下的,由业务员直接催收; 2.某一客户累计逾期在 万元以下 万元以下,营销总监作为催收工作的总负责人。负责指挥、协调催收工作,调动有关资源,促进催收工作的进行。必要时,总负责人应直接与客户商谈、催收。 3.某一客户累计逾期超过 万元,应建立催收临时小组。总经理或常务副总作为总负责人,营销总监、业务员、法律顾问等有关人员作为小组成员,协助总负责人的工作。总负责人负责指挥、协调催收工作,调动有关资源,促进催收工作的进行。必要时,总负责人应直接与客户商谈、催收。 第二十四条 对因质量、公司进度或其他纠纷导致客户付款逾期的,生产部门心须出具申请报告,确定明确的处理办法和处理期限,由常务副总或总经理审批后,发送至营销中心继续执行合同或对该客户发货。 第五章 问题账款管理 第二十五条本办法所称的“问题账款”,是指本公司业务员于销售产品(业务运作)过程中所发生被骗、收回票据无法如期兑现或部分货款未能如期收回超过45天等情况的案件。 第二十六条因销售产品(业务运作)而发生的应收账款,代理业务自发票开立之日起逾30天未收回,工程业务自发票开立之日起逾期45天也没有按公司规定办理销货退回,视同“问题账款”。但情况特殊,经公司总经理特批者,不在此限。 第二十七条各业务员负责收回全部货款。发生“问题账款”时,应收账款回收部门应承担相应的赔偿责任。 1.发生“问题账款”时,营销中心和业务员进行相应的考核; 2.考核结果直接影响业务员的绩效工资和销售提成。 第二十八条“问题账款”发生后,业务员应于7日内,据实填写“问题账款报告”,并附有关证据、资料等,由营销总监查证并签署意见后,递交至财务部或其他相关部门协助处理。 第二十九条 由业务员组织填写“问题账款报告”。基本资料栏,由财务部会计人员填写;经过情况、处理意见及附件明细等栏,由业务员填写。 第三十条财务部或其他相关部门应于收到“问题账款报告”后2个工作日内,与业务员及营销总监协商,了解情况后拟订处理办法,经总经理或常务副总经理批示后,协助业务员处理。 第三十一条 业务员填写“问题账款报告”时,应注意: (一)务必亲自据实填写,不得遗漏; (二)发生原因栏应简要注明发生原因; (三)经过情况栏应从与客户接洽时,依时间的先后,逐一写明至填报日期止的所有经过情况。本栏空白若不够填写,可另加白纸填写; (四)处理意见栏供经办人自己表明赔偿意见,如有需部门协助者,需在本栏内填明。 第三十二条未按以上规定填写“问题账款报告”者,财务部或其他相关部门应退回业务员,请其于收到原报告的3天内重新填写提出 。 第三十三条“问题账款”处理期间,业务员及营销总监应与相关部门充分合作。对于财务部或其他有关部门提出的配合查证等要求,该营销中心有关人员不得拒绝或借故推拖。 第三十四条财务部或其他相关部门协助该部门处理的“问题账款”,自该“问题账款”发生之日起30天内,尚未能处理完毕(指出现阶段性结果),应报告总经理或常务副总经理。 第三十五条财务部或其他相关部门对“问题账款”的受理,以“问题账款报告”的收受为依据,如情况紧急时,应由业务员先以口头提请财务部或其他相关部门处理,但业务员应于次日补具报告。 第三十六条业务员未据实填写报告书,以致妨碍“问题账款”的处理,财务部或其他相关部门可视情节轻重报请公司惩处。 第六章 坏账处理 第三十七条 坏账是指公司无法收回或收回可能性极小的应收账款。 第三十八条 坏账的确认 (一)债务单位破产或撤消,依法定程序清偿后,无法收回的应收款; (二)债务人死亡,无遗产或遗产不足清偿,无法收回的应收款; (三)债务人逾期三年未履行偿债义务,现仍不能收回的应收款。 第三十九条 下列各种情况不能全额提取坏账准备: (一)当年发生的应收款项,以及未到期的应收款项; (二)计划对应收款项进行债务重组,或以其他方式进行重组的; (三)与关联方发生的应收款项; (四)其他已逾期,但无确凿证据证明不能收回的应收款项。 第四十条 公司按照备抵法核算坏账损失。 第四十一条 财务部按账龄分析法计提坏账准备,计提的坏账准备直接计入管理费用冲减公司当年利润,坏账准备的计提比例为: 第四十二条对于特殊的坏账项目,公司财务部经财务总监批准后可按较高的比例计提坏账准备。 第四十三条财务部应于期末时对应收款项计提坏账准备。坏账准备应当单独核算,在资产负债表中应收款项按照减去已计提的坏账准备后的净额反映。 第四十四条公司财务部经理应每季检查应收款项。坏帐的核销在董事会授权金额范围内由公司总经理批准核销,超过董事会授权金额的核销需要报董事会批准。 第七章 附则 第四十五条本办法经呈总经理办公会通过颁布实施,修改时由财务部提出,财务总监审核,总经理审批。 第四十六条本办法由公司财务部负责解释说明。 第四十七条 本管理办法中的有关参数由公司总经理办公会根据实际情况确定。
84楼
2023-01-27 20:32:46
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下一个十年:回复王雁鸣老师 终于等到靠谱的老师,我是不是再根据公司的具体情况加一些内容,修改一些内容就可以了呀。
2023-01-27 21:05:33
王雁鸣老师:回复下一个十年您好,是的,您理解很正确。根据贵公司的具体情况,修改,添加或者减少一些内容就可以了。
2023-01-27 21:29:33
田老师
职称:会计师
4.97
解题: 1.05w
引用 @ 宝宝 发表的提问:
老师,我想问下工资中包含哪些内容,哪些是不需要叫个税的
第二条 下列各项个人所得,应纳个人所得税:   一、工资、薪金所得;   二、个体工商户的生产、经营所得;   三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;   四、劳务报酬所得;   五、稿酬所得;   六、特许权使用费所得;   七、利息、股息、红利所得;   八、财产租赁所得;   九、财产转让所得;   十、偶然所得;   十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。   第三条 个人所得税的税率:   一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。   二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。   三、稿酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十,并按应纳税额减征百分之三十。   四、劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。   五、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,适用比例税率,税率为百分之二十。   第四条 下列各项个人所得,免纳个人所得税:   一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
85楼
2023-01-27 20:58:01
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venus老师
职称:中级会计师
4.98
解题: 5.11w
引用 @ 蒲公ying 发表的提问:
#提问#老师,你好,年费1200包含哪些内容
年费1200包含哪些内容?同学你的问题说的不太清楚
86楼
2023-01-27 21:21:58
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bamboo老师
职称:注册会计师,中级会计师,税务师
4.99
解题: 5.32w
引用 @ 缓慢的秋天 发表的提问:
请问9个点的发票,包含哪些内容啊,谢谢
您好 您可以参照下面图片
87楼
2023-01-27 21:47:59
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晓海老师
职称:会计中级职称
5.00
解题: 2.42w
引用 @ 方向 发表的提问:
老师:职工福利费可以包含哪些内容?

财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知 》(财企[2009]242号):   一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:   (一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。?   (二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。   (三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。   (四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《 财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知 》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的,从其规定。   (五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。   二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。   企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。   三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式,企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《 企业财务通则 》第四十六条规定,应当由个人承担的有关支出,企业不得作为职工福利费开支。   四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革,通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时,结合企业薪酬制度改革,逐步建立完整的人工成本管理制度,将职工福利纳入职工工资总额管理。   对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人,企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理,发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。   五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的,企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业,将本企业产品和服务作为职工福利的,应当按商业化原则实行公平交易,不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。   您指出的为员工宿舍购买的床及床上用品属于上述(二)的内容,属于福利费核算内容。

88楼
2023-01-28 19:25:47
全部回复
方向:回复晓海老师 公司请员工吃饭可以列入职工福利吧
2023-01-28 19:48:30
晓海老师:回复方向

你好,如果是集体活动可以。但是查账时税务局需要单独解释

2023-01-28 20:06:31
老江老师
职称:,中级会计师
4.99
解题: 3.48w
引用 @ 素言 发表的提问:
中级会计职称考试的经济法会包含一些税法的内容吗
你好,涉及增值税与企业所得税!
89楼
2023-01-28 19:41:43
全部回复
王雁鸣老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 10.37w
引用 @ 清醒 发表的提问:
老师,算盘的会计实操都包括哪些内容呀?
您好,不好意思,没有哦,麻烦您到本学堂求课程里,提出您的需求,以便公司根据情况安排,谢谢。
90楼
2023-01-28 19:57:58
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齐红老师 | 官方答疑老师

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