这个时候预算会计要做处理了。借行政支出贷资金结存。

同学您好， 计提工资时， 借：业务活动费用（或单位管理费用）      贷：应付职工薪酬  （应发数） 发放工资时，财务会计分录： 借：应付职工薪酬    （应发数）   贷：其他应付款—代扣个人五险一金       其他应交税费—应交个人所得税       银行存款      （实发数） 预算会计分录为： 借：行政支出   贷：资金结存—货币资金   （实发数） 根据以上三个分录可知，财务会计的费用是按照应发数，而发工资时的行政支出是按照实发数，所以由于发工资时，会出现代扣个人的款项（五险一金和个税），因此财务会计的数字大于预算会计的数字

借，财政拨款收入 贷，零余额账户用款额度 就相当于收回了你的授权额度，冲进你的收入。

借，零余额账户用款额度 贷，其他应付款 支付时相反分录

新会计制度下，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走，具体分录如下：工资分配时，借：事业支出-工资福利支出-基本工资事业支出-工资福利支出-津贴补贴事业支出-工资福利支出-社会保障费-养老保险事业支出-对个人和家庭补助支出-离退休工资及补贴事业支出-对个人和家庭补助支出-住房公积金贷：应付职工薪酬工资发放时，借：应付职工薪酬贷：零余额账户用款额度（财政零余额直接支付工资部分）银行存款

借：资金结存～财政应返还额度 贷：财政拨款预算收入

你好！社保局的分录不知道怎么做，你看这个对你有参考价值不 借：业务活动费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 借：行政支出 贷：资金结存

你好，如果是现金的话，需要他们本人签字，转账的不需要的

您好，在新政府会计制度下，行政单位每月工资是必须先计提后发放，年终奖也需要计提。