是企业所得税的小型微利企业吧。 上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。

你好，小规模400-500，一般纳税人800-1000

你好，考多少分算厉害，在每个人的心里标准是有所不同的，在我看来平均分90以上才算是 能否胜任一个公司的会计工作与是否有初级职称没有必然关系，关键看个人能力，经验的

同学你好，实务工作中一般是单价超过5000计入固定资产

你好，这个没有一个统一金额标准的 不同单位，对固定资产入账金额标准不同的

你好，投入是指什么

你好 临时工按你们劳务合同约定的金额来支付 但是按次来的 800元以下是免个税的 超过800元是缴纳个税的 ：1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率； 2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；

因东莞市辖区户籍人口超过100万人，每月个税可附加扣除1100元

您好 一般是先发放生活费 年底结算

可以扣，不超20%，离职前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该支付相应的劳动报酬，但是劳动者违法解除劳动合同，给用人来单位造成损失，应当进行赔偿。 《中华人民共和国劳源动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三百十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单度位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，知应当承担赔偿责任。 《工资支付条例》第16条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付道。