管理部门发生的记管理费用 1 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 2 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务，而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间、和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

制定下年度开支计划

计提时： 　　借：管理费用-工会经费 　　贷：应付职工薪酬-工会经费 　　缴纳时： 　　借：应付职工薪酬-工会经费 　　贷：银行存款 职工福利费和工会经费处理类似

一、发展方向不同 　　虽说中级管理会计师与中级会计职称都属于财会领域，不过具体层面上来说，两者是存在着一定去别的。 　　中级管理会计师方面，是一项管理会计类认证证书，其方向也是往管理会计领域发展，是财务的管理者，工作方面基本上都是基于在财务会计基础上进行，就业方向有审计、咨询、税务等方面职位。 　　而中级会计职称，侧重于财务会计领域，日常负责的工作事务也是比较基础，比如说做账、记账、制定财务报表等。在人工智能的冲击下，使得财务会计岗位备受威胁，不少财会人纷纷向管理会计方向转型。 　　二、考试难度方面 　　中级管理会计方面，考试的内容并没有中级会计职称考试那么简单，并且涉及的知识点范围比较广，除了最基本的财会类基础知识外，还涉及到了战略管理、成本会计、经济学、风险、审计、职业道德等相关内容。 　　而中级会计职称方面，涉及的考点内容基本围绕财会领域开展，包括有会计、财管、经济法等相关会计类专业知识内容。 　　三、证书含金量 　　关于证书含金量方面的对比，其实中级管理会计与中级会计职称两者无法比较，因为两者所代表的方向、侧重点不一样，因此，具体来说考生还是根据行业发展形势以及个人意向进行选择。 　　中级管理会计师方面，因为所学习的课程内容、涉及的知识点比较多，除了财会类工作外，也可以考虑担任成为业务类、决策类的财务精英，为企业解决业务绩效问题。 　　而中级会计职称，因为涉及的知识点比较基础，工作方面仅仅局限于财务会计工作，财务主管、财务经理等中高层职位基本可以胜任。

核算成本的话，你这不属于出纳了，应该是成本会计了。

应付职工薪酬包括工资、补贴、津贴、计时工资、计件工资、岗位工资、加班工资、特殊工种补贴、高温补贴等。 保证每月账中有一个月的工资入账，可以计提也可以不计提处理。 你们属于什么行业呢，我可以将相关的分录写一下