你好，你需要在6.15日之前办理减员登记才是的 否则你单位会额外承担一个月的社保损失的

您好，根据国税发「1999」178号，二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 　　四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 　　所以计算离职补偿金的个人所得税时，离职补偿金超过当地上年平均工资3倍的部分，减除实际缴纳的社保、住房公积金后，除以在企业工作的年数（是长不超过12），作为月份工资，减除个人所得税免征额3500，找到适用的税率和速算扣除数计算出一个月的个人所得税，再乘以工作年数，作为全部补偿金的个人所得税税款。

你好，需要计提的，计提分录是 借；管理费用，贷；应付职工薪酬——辞退补偿

你好 这个是单独计税的 和你工资薪金分开报 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）文件规定，个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

您好 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：库存现金/银行存款 离职补偿免征个人所得税

您好，要计入管理费用--辞退福利科目核算。

你好，是的，就是计入辞退福利核算啊

您好，不超过上年平均工资300%，不用缴纳个人所得税

支付人员的离职补偿金入管理费用 科目

员工离职补偿金应该计入管理费用 管理费用-福利费 贷应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 贷 银行存款

你好！二种选择，一到税务机关，补申报6月份的个人所得税，二假装是这个月发生的正常申报