您好 职工教育经费8% 工会经费2%

您好！没有这样的要求的。

这个没有统一的标准，具体要看企业

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你好，初级是全国统一考试的

各省的工资标准是不同的，建议您到智联招聘看一下。

您好，一个企业的会计是初级职称够资格做会计，初级的会计人员可以做大企业的会计，只是做起来相对吃力一些的，或者说晋升的慢。

你好，个人建议还是从基础性的岗位，比如会计助理

工资14%~~~~~~~~~~~~~~

你好，同学， 职工只涉及到印花税和契税。 增值税如果是第一套房可以差额计税 5%，附加税是增值税的12%

你好，只要认证听课，跟着老师的步骤，通过率达到80%以上的

职工福利费的计提比例：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 　　相关法规： 　　根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。 　　解答内容：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 　　因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。 　　职工福利费应该按照什么标准计提 　　问题：《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。请问在企业所得税方面应付福利费还能按工资总额的确14%计算扣除吗　　答复：根据国税函〔2008〕264号文规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。