你好 先理解理论知识 在此基数上 把理论结合实际运用到工作中

是的

同学，你地，这个讲法是对的。

新政策对高新企业人员配置的要求，在最新《高新技术企业认定管理办法》中有明确规定：具有大专以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。结合该办法的其它相关内容我们对该条规定应从以下方面理解： 第一，我们应根据实际情况准确把握科技、研发人员的比例要求。根据上述数据要求，从政策上看，科技人员与研发人员的比例为包含关系，许多专家这样认为。但在实际审查中，各专家的观点并非完全一致，有人认为不是包含关系，即科技人员与研发人员应各占当年职工人数的30%和10%。 第二，企业人员配置应科学合理。企业在人员的配置与划分上，应与其学历、职位、任职时间等信息完美切合。如规定“ 科研人员要求在公司连续工作183天以上”，申请人就应提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等。 第三，对科技、研发人员的资质界定，企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。 第四，科技、研发人员，在财务系统一定有个人所得税报送记录。在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。

你好 税务局不审查外聘人员的资质。但是需要再签订的劳务协议里面约定具体的劳务范围 必须是和这个项目的研发有关的 签订劳务合同后 劳务人员开具劳务发票给公司进行结算 公司计入研发支出科目里面

需要提供的

同学，你好 参与管理要求会计人员应当广泛宣传财经法律、法规、规章和国家统一会计制度。充分发挥会计在企业经营管理中的职能作用，努力钻研相关业务，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，建立健全企业内部控制、促进完善企业规章制度和业务流程，保障企业生产经营活动合法合规。故选项D正确。

您好！如果你没有具体的研究项目或者研究计划等配套的资料就应该直接计入管理费用

您好，如果没有向税务局申报完全可以；个税申报按照收付实现制。