您好，工资项目的定义就是定义构成工资表的各栏目，工资项目有变动项目和固定项目之分。有些工资项目需要通过不同的工资项目进行计算而得，这种计算通过设置计算公式来实现。在定义公式时，公式的左边是不可变项，不允许删除；可变项必须在公式的右边，这些项目可增可减；若有变动项需要修改，必须先修改工资项目定义，然后再修改公式；工资项目定义的项目名必须与公式中的项目名称始终保持一致。

同学您好：1、了解内部控制可以采取的审计程序包括：询问、观察、检查、穿行测试； 2、重新执行用于控制测试； 3、穿性测试运用于了解内部控制中，指注册会计师追踪交易在财务报告信息系统中处理过程。

您好，是的。 如果预期被审计单位内部控制有效的，就“必须”对内部控制进行控制测试。 如果不信赖，就可以做实质性程序，不做控制测试

B 【答案解析】 控制环境与对控制的监督同属控制要素，二者属于并列关系，而非包含与被包含的关系。 【该题针对“了解控制环境”知识点进行考核】

B 【答案解析】 控制环境与对控制的监督同属控制要素，二者属于并列关系，而非包含与被包含的关系。 【该题针对“了解控制环境”知识点进行考核】

B 【答案解析】 控制环境与对控制的监督同属控制要素，二者属于并列关系，而非包含与被包含的关系。 【该题针对“了解控制环境”知识点进行考核】

那你这个内部控制的缺陷已经得到整改，这个不属于那个报表的具体数据，这个是属于在那个其他四项段里面说明一下就可以。

你好，这个是信息与沟通

内部控制有效性的确定，在进行内控评价时 如果评价后有效，后面获取审计证据时，可以进行分析，当然对于认定层次的一些审计，也可以实质性程序。

你好，做到仓库，会计对同一购买，领用情况双方登记，分别核实

需要的话可以去网上找找，根据自己企业情况修改下。 内部控制：是在一定的环境下，单位为了提高经营效率、充分有效地获得和使用各种资源，达到既定管理目标，而在单位内部实施的各种制约和调节的组织、计划、程序和方法。 控制要素： 企业建立与实施有效的内部控制，应当包括下列要素  ： （一）内部环境。内部环境是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。 （二）风险评估。风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。 （三）控制活动。控制活动是企业根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。 （四）信息与沟通。信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。 （五）内部监督。内部监督是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。

此时发表的还是无保留意见，只是需要加一个段落而已。做法恰当

同学你好，3不恰当，特别风险的内部控制应该每年都进行测试 4不正确，实质性程序没有发现错报无法推断内部控制运行有效 5不正确，应对一般控制和应用控制进行测试