木木：回复暖暖老师 还有老师 能不能帮忙反馈学堂的中级题库重复性太大了，唉 之前好多同学在群里反馈过也没下文，不知道老师们是不是很忙顾不上还是说忘了，老师帮忙反馈下

暖暖老师：回复木木我已经给你反馈了刚才

小两：回复邹老师 意思是看老板帮员工交多少就多少是吗

邹老师：回复小两一般是这样的，有的是公司的公司负担，个人的个人负担，有的是全额公司负担，有的是全额个人负担

小两：回复邹老师 好像是公司帮交多少，员工工资里面也扣除多少的

邹老师：回复小两一般是公司的负担单位部分，个人负担个人部分

MAQ：回复森林老师 我不是很明白呀老师

森林老师：回复MAQ同学，你好，你先动手作一下大体表格，先做一个员工的，然后再考虑后面。

MAQ：回复森林老师 员工的怎么做啊，我无从下手呀老师

森林老师：回复MAQ一点概念也没有，没有办法帮到你，抱歉。

呵呵：回复邹老师 但是和客户签的合同是3月份签的，客户也知道我们早就搬过来了，怎么办，老师？

邹老师：回复呵呵尽快去办理地址变更手续就是了

雨后彩虹：回复小小霞老师 是的，基本工资1570

小小霞老师：回复雨后彩虹根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%.

小小霞老师：回复雨后彩虹计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

雨后彩虹：回复小小霞老师 之前百度有看过，还是模糊，

小小霞老师：回复雨后彩虹你公司有这边方面规章制度吗

雨后彩虹：回复小小霞老师 那如果都没有请假，1.3有来上班，那不知道是不是可以领1570再加1.3日来加班2倍工资，142.7元，

小小霞老师：回复雨后彩虹这个是可以的呢，相当于按基本工资作为基数，你看一下劳动合同有没有这方面约定

雨后彩虹：回复小小霞老师 我现在较不清楚的是，2倍，是指含基本工资那部分的，还是基本工资照领，然后再另外加2倍

小小霞老师：回复雨后彩虹2倍，是指含基本工资那部分的 比如底薪4500元，周末2天，4500元/21.75天*2天*2倍=827元。这827元就是周末2天你的工资。

雨后彩虹：回复小小霞老师 增值税专用发票发票章盖成其他单位的章，要重新开票吗，还是再盖一个正确的发票章就可以用了，

小小霞老师：回复雨后彩虹你好，你盖成其他单位的章的话，需要重新开

等待的水壶：回复maize老师 所以就是虽然这个人在两家公司分别报 个税但是年收入不超过十二万所以也不用办理汇算清缴是吗

maize老师：回复等待的水壶是的，这个是免于交个税那个范围内

等待的水壶：回复maize老师 好的 谢谢老师

maize老师：回复等待的水壶可以自己登录个人所得税app进去看看，我昨天看学员截图显示是免于交税那个截图，

牵动你的微笑：回复玲老师 现在至尊会员多少钱

玲老师：回复牵动你的微笑您好。 具体销售课程多少钱在会计学堂官网咨询在线客服。