社保一般是跟工资一起计提，请参考下面的计提工资与社保分录： 1、工资分配时：  借：管理费用 /销售费用/制造费用 贷：应付工资薪酬--应付工资   2、发放工资时：  借：应付工资薪酬--应付工资  贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）  其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）  应交税金－－－个人所得税  银行存款／现金（实际发放给员工的）  3、缴纳社保费、住房公积金时：  A:先提企业部分到应付职工薪酬  借: 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分） －－住房公积金（单位负担部分）  贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分） －－住房公积金（单位负担部分）  B:缴纳:  借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）  －－住房公积金（单位负担部分）  其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）   －－住房公积金（个人负担部分）   贷：银行存款

会计真帐实操中 工业会计业务36中答案的会计分录为什么是这样的金额怎么算出来的

应该是调增收入，调增应纳税额

你好，会计基本假设有社会主体、持续经营、会计分期和货币计量等四个基本假设。是有四个假设前提下对企业会计确认、计量、记录和报告，会计行为是提供会计信息的行为,即满足会计信息使用者的有关需要所提供的相关会计信息的行业。会计计量要确保真实性才能反映更准确的信息，假设的意思是要在那几个假设条件下对你的会计信息有一个合理的设定。

你好，如果不是现在准则上已经没有的科目，你可以先把这个科目做平后按你的科目来做。

你好同学，在目前个人所得税框架下，不同方法计算出的个人所得税都是一样的。 亲，满意请给五星好评哦 b（￣▽￣）d　

您好 借 研发支出-费用化支出17250000-7500000=9750000 借 研发支出-资本化支出750000 贷 累计折旧750000 贷 银行存款3000000 贷 应付职工薪酬4500000 贷 原材料9000000

您好！您把任何一项工作当做收入的主要来源的时候都会烦的。 因为不烦的事情，都去做了，当都去做的时候，竞争就大了，只有厉害的人才能拥有了，而要变得厉害，就要学习，就要努力，然后就学习就烦了。

您好，这个不是确认收入