黄S：回复王雁鸣老师 发放时间有没有规定在哪个月份，比如说我们在11月或者12月发放，就在当期申报就可以吗

王雁鸣老师：回复黄S您好，没有规定哪个月份的，根据公司管理需要操作就行。是的，当期申报就行了。

郭老师：回复李翔（云鹏）如果你是单独算个税的话，是这么做的。

李翔（云鹏）：回复郭老师 这个并入综合所得和不并入综合所得可以自由选择吗？ 区别在哪里？

郭老师：回复李翔（云鹏）哦对的是的，哪个交税是按照哪个来就可以的。

李翔（云鹏）：回复郭老师 老师，再麻烦您一下，我不太理解并入和不并入的区别，能帮我举一个例子吗？

郭老师：回复李翔（云鹏）自己带进数据去算一下就可以的，比如你的综合所得16万发的年终奖是2万。不管合并到工资还是单独算，都是交3%的个税。

郭老师：回复李翔（云鹏）6万不是16万，刚才打错了。

郭老师：回复李翔（云鹏）如果你的工资是3万，发到年终奖是2万，这种合并到工资不需要交个税，但是单独算的话，交3%的个税，所以选择合并到工资一块算个税

李翔（云鹏）：回复郭老师 老师，我这么理解对不对： 就是如果不并入综合所得的话，就是把年终奖除12个月，计算方法和税率与月工资 个税的计算方法是一样的？ 如果要是并且综合所得就是把年终奖除以12个月，然后把每个月的年终奖加上当月的工资按照奖金的税率表每个月再计算一次， ？ 那如果是并入的话，每个月工资 交过的个税怎么处理？

郭老师：回复李翔（云鹏）你好，第一个理解是正确的，第二个直接合并到工资薪金不需要除以12的。

郭老师：回复李翔（云鹏）比如工资是3万，然后发放是2万，直接合并当月的工资一块儿申报。

李翔（云鹏）：回复郭老师 那就是说如果是并入综合所得的话，比如我每个月的工资是6000元， 没有其他扣除的项目 ，每个月个税是30元，个税税率是3个点。 如果在年度12月份发放年终奖60000元的话，按照理解就是这个60000元和当月的6000元一算12月的工资所得，就应该按税率10个，速算扣除数2520元 来计算吗？

郭老师：回复李翔（云鹏）是的是的，是这么理解的。

李翔（云鹏）：回复郭老师 那我看一下，还有一个奖金的税率表是怎么用的呀？

郭老师：回复李翔（云鹏）你好，年终奖除以12找对应的税率，然后年终奖乘以税率减速算扣除，这个就是。

郭老师：回复李翔（云鹏）说的是怎么用是什么意思

李翔（云鹏）：回复郭老师 就是个税的税率表的表一和表三我分不清楚什么时候用表一，什么时候用表三？

郭老师：回复李翔（云鹏）你能把表一和表三分别发出来吗？

李翔（云鹏）：回复郭老师 老师，就是这个表

郭老师：回复李翔（云鹏）第一个是工资薪金的，也就是综合所得的。

郭老师：回复李翔（云鹏）第二个是全年一次奖金收入，单独做的。

李翔（云鹏）：回复郭老师 啊，那就是说如果不并且综合所得的话，就是用年终奖除以12个月，然后按每个月的金额再按照表三的税率来计算？如果并入综合所得的话，就把年终奖加上当月工资按照表一的税率来计算个税？

郭老师：回复李翔（云鹏）对的是的，是这么做的。

李翔（云鹏）：回复郭老师 老师，那我明白了，那如果这么说的话，每个月的工资要是多的话，年终奖也多的话， 并且综合所得是不合适的吧？

郭老师：回复李翔（云鹏）你好，你得看具体的金额。

郭老师：回复李翔（云鹏）如果没有具体的金额，分不出哪些合并一块合适哪些不合适

李翔（云鹏）：回复郭老师 是吗， 我的理解是如果不并入综合所得的话，年综奖就不能除以12个月，就要全额加上当月工资一起按税率来算个税，这样的话税率一定是高的？ 还有一个问题就是我现在给领导筹划一下工资 ，老板的工资每个月交个税，但是先不发放，挂账，如果年终奖发放的时候，也挂账的话，可不可以？因为公司刚运营，公司是老板的，还要往里投钱，所以就只计提工资 交个 税，但是不发放。

郭老师：回复李翔（云鹏）你好，收入加年终奖如果6万到九万六以内的。 哪个交税都是一样的，你可以自己算一下。

郭老师：回复李翔（云鹏）严格来说不可以的，因为在发放的次月申报个税，你们是提前申报了。

勤勉开朗：回复大海老师 好的，谢谢

大海老师：回复勤勉开朗不客气，祝工作顺利

胡萝卜：回复邹老师 我明白老师说的意思，衡量这种做法是否风险系数过高？

邹老师：回复胡萝卜你好，是的，有很高的税务风险的

刘文坚老师：回复知识呗"您好！您在我们网站上提交的问题已收悉，现针对您所提供的信息简要回复如下：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金)×适用税率，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。因此，未实行年薪制的企业发放的年终奖，可以按照上述文件规定，将发放的年终奖单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税上述回复仅供参考。有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。欢迎您再次咨询！".

不忘初心：回复朴老师 这句话就是没明白？

朴老师：回复不忘初心就是如果一年发两次奖金只能有一次是按照这个来计算的

不忘初心：回复朴老师 哦好的

朴老师：回复不忘初心满意请给五星好评，谢谢